“媛媛，話不能這樣說，即使將來孩子大了，我認為還是做你的護理專業比較好，企業真不適合你。以前也許你懷疑什么，在公司待了近兩年，你發現什么蛛絲馬跡了嗎？沒有吧。另外，也根本用不著擔心員工們的工作態度和責任心，有企業的管理制度作保障，一切按規章辦事，比多少個自家人看著都有效。大家都是職場人士，要有相互信任的胸懷。”
周媛媛再次低頭不語，看得出來，她也承認關云天講的事實和道理，但不讓她去公司上班，還是讓她很不情愿。
關云天理解周媛媛的感受，畢竟像她這樣的性格，喜歡人多熱鬧，又好管事，突然什么都不讓她管了，心里一定很失落，但昌達公司不是游樂場，企業要發展壯大，必須依靠健全的制度和正規的管理，像周媛媛這樣的行事風格和理念，跟現代企業制度格格不入，盡管她就是事實上的老板娘，因為她不適合企業的體系，就得毫不猶豫地讓她離開。
“我爸呢？據他說磚廠那邊存在不少問題。”周媛媛突然提到他父親。
在關云天的一再堅持下，周媛媛雖然很不情緣，但也只好聽從安排，不過她替自己的老父親擔心，怕她回家后，關云天再把老丈人也開回家。
“哦，磚廠那邊前幾年的確有點亂，老吳不善于自律，風氣也不好，不過自從咱們爸去到磚廠，通過這兩年多的監督，現在的情況大有改觀。”
“我不明白，就老吳那樣的素質，你為啥還要繼續用他？”這句話，當初提議老父親去磚廠時，周媛媛就想說出來。
“這個嘛，我自有考慮，既然今天你把話說明了，我就跟你解釋清楚。實事求是地說，老吳素質的確不高，愛貪小便宜，喜歡吃吃喝喝，辦事沒有原則性，自律性差，但他的生產管理經驗，在磚廠的現有員工中是獨一無二的。咱們爸去了以后，擔任磚廠后勤經理，一方面對老吳的權力是一大削弱，另外，對老吳也起到了監督作用，通過幾件事，老吳現在果然收斂多了。”
“聽你這意思，我爸就勝任不了磚廠經理這個職務？”這是周媛媛父女一直想要的結果。
“媛媛，磚廠是個生產單位，主要任務是生產。說實話，老父親其他方面強于老吳，但生產管理經驗要差不少，所以，我認為他不適合取代老吳。”
周福山父女的心思，關云天早就清楚，但他也了解老岳父的為人，當著周媛媛說她父親缺乏生產管理經驗，只是為了照顧周媛媛的臉面。
關云天知道，以周福山的脾氣性格，如果讓他取代老吳，在沒有監督的情況下，老岳父要是任性起來，比起老吳說不定會有過之而無不及，畢竟他跟關云天有這層特殊關系。關云天認為，讓老吳跟老周像現在這樣相互監督，對磚廠管理最有利。
“關云天，你就讓我爸跟老吳這樣糾纏下去，不怕他們產生更大的矛盾嗎？”周媛媛終是放心不下自己的老父親。
“
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媛媛，磚廠終究是我的企業，最終還得由我說了算，你放心吧，你爸跟老吳不會產生更大的矛盾，他們之間的所有事情都在我的掌控之中，即使有矛盾，老吳也不會把你爸怎么樣，但我也不希望你爸把老吳怎么樣。我說這話你別多想，我倒覺得他們兩個相互監督，對磚廠各方面都有好處。”關云天苦口婆心地一再解釋道。
周媛媛無話可說，只好服從關云天的安排，第二天，她去公司財務科辦理交接，然后回家做了全職太太。
這件事過去以后，關云天在思考一個問題，那就是民營企業的管理要實現正規化，必須更新理念，摒棄家族化思維，敞開公司大門，面向社會招賢納士。