昌達集團的種植項目由集團公司行政總監徐建民全權負責，還是三四個月之前，因為涉及到滴灌設備的采購和人員調配，老徐跟關云天接觸比較頻繁，自那以后，他多次想找關云天匯報工作，考慮到只是項目進展之類的話題，而不是商量什么重大事項，因為關云天一直忙于其他事務，另外，也是出于對老徐的充分信任，所以，關云天對中草藥項目就基本不過問了。
雖然項目不歸關云天直接管轄，但作為董事長，對公司正在建設的項目長期不聞不問，于情于理也有點說不過去。剛才，新銳藥業的李總問起配套的中草藥種植項目，關云天口頭上應付過去了，實際上他并不知道項目進行到成么程度。
昌達控股的兩位負責人離開以后，關云天馬上撥通了徐建民的電話，聽見關云天打聽中草藥項目進展，老薛感到新鮮，“幾句話說不清楚，正好有點事想跟你商量，你要是有時間，我去你辦公室詳談。”
“今天有時間，你來吧，我在這里等你。”關云天道。
半個小時以后，徐建民推開了關云天辦公室的門，“喲，來的挺快，請坐下。”因為有一段時間沒跟老徐見面了，關云天反倒客套起來，他要給老徐沏茶。
“你坐下吧，我自己來。”老徐拿起紙杯，自己沏了杯茶，在茶幾旁的單人沙發坐下來。
關云天坐在老徐對面，“前段時間地產開發那邊事情太多，咱倆好長時間沒見面了，有幾次你找我談工作，因為抽不出時間，一直沒有談成，感覺很遺憾。”
“沒什么遺憾的。其實，所謂談工作，也就是匯報項目進展，以前把大事已經訂好了，具體實施過程中，逐項落實就是了。”老徐道。
“今天上午跟昌達控股公司的兩位老總在一起商量工作，他們問起中草藥種植項目進展情況，我估計項目建設接近收尾了。”
“這正是我要匯報的情況之一，再有十來天，整個中草藥項目，從灌溉設施到土地整治，就完全結束了。進入冬季，我有個計劃，打算組織人員進行技術培訓，只等明年開春，即可進行中草藥種植。”
“你考慮事情一向周密，中草藥種植，還有滴灌設備的使用，都有較高的技術含量，利用冬季培訓人員，提高員工素質，這個計劃很好。”
“但是培訓要分成兩部分，將來一小部分人員負責滴灌設備的操作使用和維護，另外的絕大多數員工要從事中草藥的種植，我打算把他們分開培訓。現在，楊文瑞是項目的一線指揮，既負責土地整治，又負責滴灌設備的安裝，將來我想讓他擔任中草藥種植的項目經理，目前，還缺一個部門負責人。”老薛道。
“你是說滴灌設備的使用和維護，還缺一個帶頭人？”
“是的。楊文瑞是整個項目建設的現場指揮，按理說跟項目有關的工作，包括滴灌設備的使用維護，都可以讓楊文瑞同時管起來，但是，三萬多畝山地的中草藥種植，已經夠他忙了，他真沒有精力再管其他事情。”
“就是說，要使中草藥項目有效運轉，現在還缺人手？”
“對，還缺一個部門帶頭人。”
“你在基層職工中發沒發現有潛質的員工？只要有能力，咱們可以從普通職工中提拔管理人員。”
“基層職工普遍文化素質太低，能把本職
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工作干好，就是優秀員工了，那種具有管理潛質的員工，至今一個也沒發現。”
關云天想了想，然后笑了，“倒是有一個人選，具備管理潛質，也有一定的文化素質，只怕你不愿用他。”
老薛略一思忖，當場拒絕，“你是指關成光吧？不行不行，這個人就算其他方面不錯，但人品不好，跟同事很難相處，心眼不正，到哪兒都會生出事端，這樣的人不能用！”
關云天沒有馬上接話，他站起來往老薛的杯子里加了些開水，然后道：“用人之際，是否可以再給他一次機會呢？”
“不是沒給他機會呀！以前給過他兩次機會，可他是怎么表現的？他一次又一次地辜負了你對他的期望！”老薛嚴肅地說。