“云天哥，你們這么大的企業，有我合適的工作崗位嗎？”高曉雯小心翼翼地問。
“昌達集團是一家不斷發展的企業，各種層次的人才在這里都能找到合適的崗位，你也不例外，只要你想加入，就有適合你的工作。”
“那你覺得以我現在的狀況，適合做什么工作呢？”畢竟有姑表兄妹這層關系，高曉雯開始雖然有點拘謹，通過這么長時間的交談，她現在已經放松下來。
“你剛走出校門，管理工作目前并不適合你，我覺得你應該去集團公司辦公室。”這算是給高曉雯安排工作崗位了。
“辦公室？不就是寫寫文案的地方嗎？”
“文案只是辦公室工作的一部分，另外，即使是文案，也跟你想象中的有所不同，去了你就知道了。立項報告，項目建議書之類的文件，你以前做過嗎？”關云天道。
“我說的文案，不包括這些，立項報告和項目建議書，我以前都沒聽說過。”這兩種專業文件，讓高曉雯感到大企業的文案，比學校教科書講的復雜多了。
“有模板，其實也不是多難，做幾次就熟悉了。當然，剛開始肯定不會讓你做那樣的文案，需要讓你做時，也會有人帶你。”
“這還差不多。云天哥，你打算讓我什么時候上班呢？”
“隨時可以讓你上班，但是，在上班之前，我想跟你特別強調幾件事，第一，在昌達集團，沒有任何人是特殊的，包括我和其他幾位高管，都必須完全按照公司的規章制度辦事；第二，每個部門的領導，會根據職工的不同情況，向員工分配工作，職工除了按要求完成任務，沒有挑肥揀瘦的權力；第三，昌達集團不講關系，任何人只要入職昌達集團，就和其他員工沒有任何區別，我的親姐夫和外甥，都是車間基層班組的普通一員。”顯而易見，這是關云天的約法三章。
高曉雯剛離開學校不久，還帶著一股學生的稚氣，“要是部門領導分配工作不公平呢？員工也得無條件接受？”
“問得好！其實這個問題其他人也曾問過，所以我們非常重視，建立了職工投訴機構，較好地解決了這個問題。但是，世上沒有絕對公平的事情，如果不理解這一點，昌達集團的進出大門都是敞開的。我們盡最大可能給職工創造一個心情舒暢的工作環境，但也要求員工愛崗敬業。”
“云天哥，我能再問一個幼稚的問題嗎？”
“當然可以，只要能提出問題，我認為就不幼稚。”
“像我這種情況，在這里能有一個什么樣的薪資水平
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？”
“你有權知道這件事，如果是正規面試，可以馬上給你答復，但是，這個問題歸人力資源部門管轄，我現在不能給你準確的答案，不過我想說的是，人力資源部門根據你的情況作出評估后，會給出本地區同類工種的最高薪資水平。還有什么問題，都可以向我提出來，部門領導沒有給你答疑解惑的義務，到了那里，你的任務就是盡快適應工作環境。”
“沒有問題了。”看著表哥一本正經地談話，高曉雯對關云天產生了一種敬畏心理。