候，我感到僅靠自己的能力和精力，已經沒法帶領企業邁上新高度了，當時我正好在一所大學參加一個管理方面的短期培訓班，我跟那位講師談到自己的困惑時，講師告訴我，需要什么樣的人才，只要條件合適，類似獵頭公司的中介機構都可以幫我找到，培訓結束回到單位后，我便跟他推薦的中介機構聯系。”
“你怎么知道中介機構為你介紹的人才，就一定適合你們的企業？”因為長期身處相對封閉的研究機構，老朱對這樣的事也頗感好奇。
“這是個完全自由的雙向選擇過程，中介機構一般會向我推薦數名候選人，我在挑選對方，對方也在挑選我們，面對中介機構的推薦，先看被推薦人的材料，覺得誰不合適就放棄，合適的接著進行電話溝通，面談，候選者還要到企業進行實地考察，直到雙方都滿意，才能確定意向，整個過程并不簡單。”
“佳怡當時不是在陶氏化學任部門高管嗎？怎么到了昌達集團？”童偉一直想問這個問題，今天終于找到了機會。
葉佳怡接過話題，“從杜克大學畢業后，我進了陶氏公司，先做基層管理，后來做到部門高管，做了三四年，因為個人原因，我辭職在家休息了兩年，之后陶氏邀請我回去，但我害怕身體承受不了那個工作強度，就選擇一邊在家繼續休息，一邊尋找別的機會，這個時候，正好中介公司找到我，向我推薦了昌達集團。”
“葉總是杜克大學畢業的？還在陶氏做過部門高管？怪不得呢。”秦院長感到超乎想象。
童偉解釋道：“佳怡在高中時期是學霸，情商智商都很高，讀的也是985大學，本科畢業后被推薦到杜克大學讀MBA。”
實底被老同學抖出來，葉佳怡覺得有點臉熱，“嗨，我們的團隊成員其實都很優秀，丁總是大型國企的財務處長，高級會計師，徐總，薛總和沈總，都在大國企擔任過高管，關總跟我們是同時代數學系的大學畢業生，辦公室楊主任是學中文的。”
葉佳怡這番間接介紹管理團隊成員的話，也是想讓客人知道，昌達集團這家民營企業的管理團隊，并非一幫烏合之眾。
“這樣的管理團隊，是昌達集團能發展到現在規模的必要保證。”林副院長贊賞道。
“各位領導和專家，從你們的視覺衡量，昌達集團有沒有管理高新技術項目的能力？”關云天這個問題，問的有些直白，其實跟這些技術專家和技術官僚們說話，也沒有必要拐彎抹角。
“單從管理的角度看，把電池材料和整裝技術放在昌達集團，我認為非常合適。”林副院長雖然贊同，但是有條件限制。
關云天聽得清楚，對于高能蓄電池技術，對方雖然很想跟外界合作，但非常慎重，條件把關很嚴。
晚餐持續了兩個多小時，結束后，關云天讓兩位司機將客人們送回賓館，并告訴客人，明天早餐后，會讓司機接他們去公司總部。
第二天上午八點半，司機將秦院長一行接到昌達集團總部，未做停留，由關云天親自帶路，領著客人們去北部山區參觀林業種植項目，“秦院長，各位領導和專家，先帶你們看看昌達集團的涉農項目。”
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