看來，沒有昌達集團這塊牌子，僅憑養老項目根本吸引不了應聘者的目光。
就在兩人將要轉身離開的時候，關云天道：“兩位同學，養老項目招聘，跟昌達集團招聘，兩者之間沒有任何區別。”
兩位女生這才轉身看著關云天，戴眼鏡的短發女生問道：“沒有區別？養老項目跟昌達集團是什么關系？”
“不知能否耽誤兩位同學幾分鐘時間，請坐下來聽我解釋？”因為教育背景，關云天的氣質，跟很多商人完全不一樣，讓兩位應聘者覺得他像是自己大學里的師長。
兩位女生略一遲疑，再次交換了眼神，也許確實走累了，她們在對面的椅子上坐了下來，一副洗耳恭聽的樣子。
“也許你們從企業簡介中已經大體知道，昌達集團以高端制造業和房地產開發為主，但是經過分析，我們決定對經營方向作出戰略性調整，養老事業就是我們從房地產開發行業退出后投資的項目，今后，養老項目將成為昌達集團的主營業務之一。”關云天解釋道。
“我們不太明白，所謂養老事業，不就是侍候老年人的敬老院嗎？恕我直言，這種項目可能很難招到人。”短發女生快言快語。
“咱們先別說能不能招到人。就養老事業而言，跟你說的敬老院在功能上有相似之處，但昌達集團要做的養老事業，又跟那種傳統敬老院有本質的區別。”關云天道。
長發女生接話道：“都是侍候老人，能有什么區別？”
“我只說一點，就能讓你們感覺到兩者的不同。我們招聘人才的目的，就是要在養老機構為老人們提供醫療保健服務，你們可以調查一下，在傳統養老機構，有誰在養老院配備醫療機構？另外，把一件事當成一項事業來做，昌達集團養老機構的規模是空前的，經營管理理念是全新的。”關云天侃侃而談。
這時，另外幾名應聘者停下腳步，駐足傾聽關云天跟兩位女生的對話。
“你是說要在你們的養老機構成立一所醫院嗎？”
“不，我們配備的醫護機構介于醫院和社區診所之間，目的是一般的疾病，老人們不用去醫院，實行就地診治，但比社區診所定位要高。”
“定位低于醫院，這可以理解，高于社區診所，體現在哪些方面呢？難道你們可以搞到編制？”
“社區診所也不可能有編制，我們當然也沒有，定位高于社區診所，體現在收入數量和穩定性方面，我們的收入可以做到跟醫院大體相當，而且永遠不會拖欠工資，這方面，社區診所是做不到的。”關云天道。
可能覺得收入方面跟預期相差不大，兩位女生好像有些動心，“這位領導，我們這樣剛出校門的菜鳥，沒有從醫經歷，更沒有經驗，你們招去也用不上啊！”
“這一點，我們早就想到了！因為昌達集團的養老機構要一年多后才正式營業，這期間，我們將把招聘的醫護人員送去正規醫院實習，將來還要聘請老醫生傳幫帶。”
（本章完）