因為再次面臨人生道路的選擇，童偉的謹慎是完全可以理解的，盡管葉佳怡把前景已經描繪得很明朗，打消了他的許多顧慮，即使有老同學跟他作保證，童偉還是不可能馬上做出決定。
面對童偉的猶豫不決，葉佳怡只好說道：“這我理解，如你所言，對于個人來說這是一件大事，跟家庭和單位商量，是必不可少的，不過你認為這兩方面存在困難嗎？”
“家庭方面應該沒有什么問題，這我可以做主，只需跟家庭成員解釋清楚就行了，單位可不好說，能不能放我走，我可沒有十足的把握。”
葉佳怡馬上警覺起來，“如果單位就是不同意，難道這件事就沒有希望了？”
“這個----，要是單位不同意，我還真沒想過該怎么辦。”
葉佳怡立即換了一種思路，“童偉，如果單位不放你走，要是你遞交辭職報告的話，你覺得對你有多大損失？或者說對你能造成多大傷害？”
“你是說從單位辭職，強行離開單位？”童偉一怔，這樣過激的行為，他從未想過，“傷害倒談不上，損失嘛，以前繳納的幾險幾金恐怕是沒有了，單位分給我的那套舊房子可能也要收回，工齡之類的也許都會作廢。”
“仔細想想，除了這些，還有別的損失嗎？比如說你去年剛晉升的正高職稱，會不會給你作廢？”
“影響基本也就這些，正高職稱那是對我科研水平的一個判斷尺度，證書在我手里，估計他們沒啥辦法。”
“如果是這樣，那就沒有什么可怕的了，你把自己的想法跟有關領導談談，心平氣和地跟他們溝通，如果他們理解你的舉措，那就最好了，實在溝通不了，你要是采取自動離職的方式跳槽，給你造成的任何損失，昌達集團都會給你加倍補償。其實，我一直不明白你為什么很在乎在新材料研究院晉升正高職稱？像你這樣的專家，地方政府非常重視，到企業照樣晉正高，而且還不會像你們單位那么論資排輩，勾心斗角。”葉佳怡道。
“也許是我們的傳統偏見吧，我們這類人腦子里一直有個概念，總認為在研究機構或學術單位晉職稱，比較嚴肅認真，加上競爭相對激烈，所以覺得這種單位的職稱含金量較高。我聲明，這可能是一種偏見。”童偉解釋道。
“我也認為是偏見，我就不信那些跟你們同期畢業，到企業做研發工作的畢業生，比你們這些研究單位和學術機構的人在科研能力方面差多少，我知道國外那些跨國企業的研發部門，都聚集了很多高級人才，他們具有很強的研發能力。事實上，有好幾家跨國企業，甚至還出現過多位諾貝爾獎獲得者，你說他們的水平能差嗎？”葉佳怡就曾經在陶氏化學公司做過部門高管，她對這方面情況非常了解。
“你是見過大世面的人，言之有理，不過要說兩者之間有什么區別的話，我覺得研究和學術機構的人對理論更偏重一些，企業研發人員可能更注重實際應用。”
“好啦，咱們不討論孰優孰劣了，在你做出最終決定之前，我建議你抽空再來昌達集團實地考察一番，親自跟關總做些交流，對你做決定也許有幫助。”
......
童偉接受了葉佳怡的建議，決定去昌達集團跟關云天深入接觸一番，同時對昌達集團技術中心的軟硬件條件進行全面考察。周五，他預
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定了當天下午兩點的機票，便請假提前離開單位，并請葉佳怡派車去省城機場接他。
葉佳怡帶著司機親自去機場迎接，當她把童偉接到昌達集團總部，已接近晚上八點，知道他要來，關云天一直在辦公室等待。