作為全職太太，周媛媛跟關云天長期以來缺乏深入交流，她對昌達集團的企業構架和公司股權結構等情況幾乎一無所知，以至于她一直認為昌達集團完全是自家的產業。
當初對昌達集團實行股份制改造，關云天將百分之四十九的股權分配給公司的幾名高管，這件事他完全自己做主，沒有跟周媛媛商量，關云天知道，以周媛媛的性格脾氣，她絕不會同意把股權分給外來高管。那樣一來，不僅公司的股份制改造進行不下去，昌達集團的現代企業制度無法建立，說不定還會鬧出多大的麻煩。與其如此，關云天索性來了個快刀斬亂麻，他干脆不讓周媛媛知道這件事。
分配股權，把一家純粹的個人企業改造成為具有現代企業制度的股份制企業，是關云天為了激勵管理層，為昌達集團長期發展做出的大膽創舉，這種看似損失了自己的部分利益，通過激勵和創新，使企業得到大力發展的舉動，實際上是以退為進。
后來的事實證明，股份制改造后，昌達集團建立了比較完善的現代企業制度，企業不僅順利擺脫了傳統制造業的困境，還在高端制造業和新經理領域開疆拓土，各方面都做的風生水起。現在的昌達集團，無論企業規模和效益，還是社會影響力，都比當初增加了不知多少倍！
當晚的交流中，關云天也沒跟周媛媛詳細解釋企業性質，反正以昌達集團的現有規模，即使關云天只占公司全部股權的百分之五十一，歸于他名下的資產，也是個龐大的數字，因為周媛媛并不知道昌達集團究竟有多少資產，關云天相信，只要他名下的資產足夠龐大，周媛媛就不可能有什么疑問。
平時無休止的忙綠，讓關云天無暇顧及企業的管理層接班問題，通過這次家庭交流，特別是周媛媛跟女兒關琳珊的一番爭執，讓關云天猛然警醒，原來，昌達集團的財務總監老丁、行政總監老徐和人力資源總監老薛，都已經是超過六十五歲，快奔七十歲的人了！這個年齡即使放到歐美等發達社會，也該退休了。
開業前的一些準備工作已經完全就緒，昌達集團在省城的養老項目開業在即，關云天歷來不喜歡搞表面上的儀式，但有關部門為了社會宣傳的需要，邀請了省城的廣播電視和平面媒體到現場采訪，本單位的老薛和顧問老魏認為，養老項目應該擴大社會影響，他們也贊成搞開業儀式，關云天只好同意，畢竟企業行為不能全憑個人喜好做決定，那些對企業有利的事，盡管決策者不喜歡，也應該受到支持。關云天同時聲明，開業儀式可以搞，但他只出席剪彩活動，在儀式上既不講話，也不陪嘉賓，一概不接受媒體采訪。
“那怎么辦？不陪嘉賓可以，但你一不講話，二不接受采訪，這恐怕有些不妥吧？”養老機構常務副總老薛道。
“沒有什么不妥的，你是常務副總，主持日常工作，由你代表單位講話致辭，接受媒體采訪，再合適不過了。”
養老項目開業儀式上，關云天堅持不講話，他跟幾位嘉賓上臺剪彩后，就借機離開了，連午餐招待會都沒出席。
養老項目離不開政府職能部門的支持和關照，這一點關云天比誰都清楚，正式開業后，他抽時間單獨宴請幾位跟養老行業有關的職能部門領導，一方面加深跟他們的私人感情，爭取他們對養老項目的繼續支持，另外，有關
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職能部門對昌達集團養老項目前期工程提供過幫助，關云天借此表達對他們的謝意。
領導們很欣賞關云天的辦事方式，“其實開業儀式的午餐招待會，大家湊在一起亂哄哄的，既沒法深入交流，也不好放量喝酒，不如這樣更實在。”一位領導贊賞道。
“領導們對我們的項目給予了很多幫助，今后還希望得到大家的繼續關注和支持，在此，我代表昌達集團，對各位領導表示衷心的感謝！”關云天由衷地說。
“關總客氣了，養老項目是省城的民生工程，我們只是做了職能部門應該做的事，你作為企業家，為省城人民做了一件大好事。為什么這樣說？因為在我們的親戚朋友當中，說不定在不久的將來，就有人住進你們的養老機構。”
“能為省城人民提供養老服務，是昌達集團的榮幸，我們一定竭盡全力把這件事情做好，以實際行動報答省城人民的厚愛！”