“可是我跟他談崩了，他第一次到基層熟悉情況，我還頂撞過他，現在他正利用這件事讓我難堪，正在看我的笑話呢。”
關云天點點頭，“我怎么說的？除了跟領導找別扭，你就不會干一件正經事！但是你說袁助理故意讓你難堪，我覺得你是在以小人之心度君子之腹，據我所知，袁助理根本不是你想象的那種人。另外，不管你是否情愿，你面臨的問題只有袁助理能解決，如果你不愿跟他見面，那就算了，免得給他增加麻煩。”
關成光不說話，他在權衡利弊，過了一兩分鐘才問道：“你說袁助理能解決我的問題，他能把罰金退給我嗎？”
關云天沒好氣地說：“你想什么好事呢？這么大的昌達集團，行政部門代表公司做出的處罰決定，說改就改，我們的公信力何在？其他被處罰的人怎么辦？你以為自己很特殊嗎？別說袁助理，即使換成其他人，也不可能退給你罰金！”
“你說袁助理有辦法，除了退罰金，我想不出他還有什么辦法。”關成光道。
“見識決定一個人的境界，這話有些道理，難怪你在基層原地踏步。就你這件事而言，除了退罰金，也可以把罰金分攤到具體的人頭上，不就卸下你的負擔了嗎？這難道不是個好辦法？”
“我也曾這樣想過，但是我覺得具體操作很難，因為你不可能讓倉儲基地四五十名員工都來承擔罰金吧？”關成光很為難的樣子。
“開玩笑！我就不信倉儲基地所有員工都那么消極，板子當然應該打在少數害群之馬身上。”關云天道。
“可是，誰是害群之馬呢？要找出那些人也不容易啊！”
“虧你當了這么多年的基層管理人員，怪不得倉儲基地集體受罰，想來也是活該！就這么點事你都辦不了？其他單位是怎么做的，你不會參考嗎？”
“根據行政部門的指導意見，其他單位基本都采用無記名投票方式，給每個職工的表現打分，得分倒數的，再結合職工的反映情況，最終由行政部門確定處罰對象。”
“當時倉儲基地為什么沒有給員工打分？”
“這個......，”關成光有點難以啟齒，但他知道瞞不過去，只好硬著頭皮說道：“因為下面的職工反對，我就沒有組織打分。”
關云天覺得難以置信，“成光，你也太不稱職了！你可以把上面布置的任務當耳旁風，一再跟上級領導作對，卻非常敬畏你手下的職工，你是不是認為跟我有點關系，領導不敢開除你？”
這話戳到了關成光的要害，長期以來，他內心真有這種想法，覺得自己不僅是關云天的同村老鄉加同班同學，昌達集團在北部山區的農業項目還租賃著他家的山地，他認為昌達集團那些高管不能把他怎么樣。
“云天，你這什么意思？”關成光有點詫異
（本章未完，請翻頁）
。
“我的意思很明確，你要是管理不好單位，我就讓他們免去你的職務，讓你當個普通職工，如果你繼續跟領導作對，他們就會把你開除！這意思夠清楚吧？”
一聽這話，關成光急了，真要是被開除，他連家都回不了，“云天，你可不能這樣做啊！我都說了，有些事今后我會改正，你把我開回家，算怎么回事兒？這么多年沒有功勞也有苦勞吧？”