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可以放心了。”
“其實即使華處不提出異議，凡是涉及到跟政府部門打交道的事，我們也會向昌達集團的法律顧問團隊發出咨詢。多年以來，為了避免惹火燒身，昌達集團做事一直謹小慎微，生怕哪個環節觸碰法律法規的紅線，即使涉及再大的利益，我們認為都是不值得的。”葉佳怡沒那么客氣，她對老華的提醒并不領情。
“好吧，如果對環保監管所需資金的籌集方式沒有異議，事情就這么定了，這也算是我們職能部門到昌達集團實地調研，幫企業解決的一項難題。葉總，你們還有什么需要我們做的嗎？”老楊想盡快結束眼前的會議。
“昌達集團自己解決不了的，好像只有廢舊蓄電池定點回收和定點處理政策的落實問題，其他事情我們都能應對，就不給各位領導添麻煩了。”
......
送走了省城來的幾位職能部門的處室領導，葉佳怡跟童博士商量接下來的工作，開口的第一句話，童偉便是感嘆這些領導的辦事風格，“以前在科研單位，沒跟這些職能部門的領導打過交道，想不到他們真是愿意操心，該自己管的事要管，不該自己管的事也要橫插一杠，他們不覺得累嗎？”
葉佳怡笑了笑，“不這樣，怎么能顯示出他們是領導？童偉，你是做技術研發的，好歹跟這些人打交道的機會還是比較少，我剛到昌達集團的頭幾年，一直拒絕跟外界，尤其是職能部門的人接觸，這些年稍微適應一些了。”
“哎喲，我看你跟他們說話也不怎么投機。”
“是啊，但是該聽還得耐著性子聽下去，不過要讓我接受他們那種盛氣凌人的說話方式，不管有沒有道理，也不管對方是誰，我都會毫不留情地拒絕。好啦，咱們談談下一步的工作吧，現在到了中試裝置建設的關鍵階段，需要公司怎么配合？”葉佳怡道。
“不是一直配合的很好嗎？剛才我還想，幸好你跟關總不像那些職能部門的官僚，否則，難以想象。”
“如果我跟關總也像那些官僚，你就不可能從國家級科研單位來到昌達集團這樣的民營企業，即使來了也會走；如果我們也是那樣的人，昌達集團也不可能從一家小公司，發展壯大到如今的規模；再往遠點說，如果關總是那樣的人，我也不可能到這個單位來，這就是事情的因果關系。”葉佳怡道。
“可不是嘛，一個單位工作氛圍的好壞，關鍵在主要領導樹立的風格，你跟關總為昌達集團樹立了務實高效的工作作風，各級各部門自然就養成了這樣的習慣。至于下一步工作，在向省城來的幾位職能部門領導匯報時，我看他們好像是為中試裝置的延期專程下來問責的，所以，在談到項目經費是否超支時，我故意回避了這一問題，實際上，中試裝置最終有可能突破預算。”
“哦，估計會超支多少？你最好盡快寫份報告給我，把情況說清楚，我拿著報告向董事會要錢。”
“具體數據我會在報告中列出，估計突破預算百分之十，最多百分之十五，算下來也就五百到一千萬吧。沒辦法，項目預算不精確，看來我也沒能脫俗啊！”童偉自嘲道。
葉佳怡擺擺手，“沒什么，超出預算百分之十幾，已經算是比較精準了。不要自責，也沒有必要對自己過分苛求。”
（本章完）