凱源公司的幾位領導覺得昌達集團在吸引人才方面的做法，確實值得稱道，但有些方面其他企業學不來，因為沒有幾家企業能為員工在金融機構提供擔保，雖然昌達集團的擔保也是有條件的。在其他企業，要么沒有昌達集團那樣的信譽，或者單位根本就沒有那樣的意愿。
在這方面，關云天確實比一般企業家看得更遠，他知道一家企業要不斷發展，沒有足夠的人才，那只能是空想，所以，為了在昌達集團形成良好的人才氛圍，他不僅堅決斬斷各種裙帶關系，杜絕親戚朋友甚至家人參合企業管理，而且在吸引人才、留住人才和使用人才方面，舍得投入精力和金錢。
那些入職不久的大學畢業生，有些工作一段時間后，想繼續深造的，昌達集團對此大開方便之門，需要回母校復習功課準備考研的職工，可以隨時請假，還有一些職工想讀在職研究生，公司可以憑正規票據為其報銷差旅費、報名考試費和資料費。
這條措施讓凱源公司的朱總有些不敢茍同，“單位出資讓員工在職進修，要是將來學業有成，能力得到提高，員工跳槽怎么辦？這種事在世界范圍內的企業中都出現過不少，最后雙方對簿公堂，弄得不歡而散，有些甚至相互仇視，成為競爭對手。”
“朱總的擔心并非多余，其他企業確實出現過職工通過培訓進修后，能力提高了，本事大了，就跳槽走人的情況，但昌達集團至今還算風平浪靜，沒有出現過違約跳槽的事。”關云天道。
“哦，昌達集團是怎么做到的？好多企業為這種事很撓頭。”
“其實事情并不復雜，職工要跳槽，企業首先要問他為什么跳槽？答案不外乎這么幾點，第一，收入和福利待遇不理想，第二，對現在的崗位不滿意，第三，人際關系緊張，不喜歡現有的企業環境。”關云天道。
“對呀，可是哪一條都沒那么簡單。”
關云天點頭贊同，“當然，要處理好這些問題確實不容易，但是，對于某個職工的收入，如果人家的工作能力確實達到了某種水準，我們認為不用職工以跳槽相要挾，企業應該主動給他調整工資，我們的人力資源部門就是專門做這件事的。對崗位不滿意也是同樣的處理方法，既然他的能力已經適合做項目負責人了，你還讓人家當一名普通技術人員，不及時提拔重用，那就是公司管理部門失察。至于人際關系緊張，那跟公司關系不大，只能說明對方不善交流，這樣的人做不好具體工作，一旦鐵了心要走，我覺得也沒有什么可惜的。”
“要處理好前兩種情況，公司的人力資源部門應該把工作做的更加仔細，對于第三種情況，跳槽可以，曾經的培訓費和進修費怎么辦？應不應該讓他們把那些錢退還給單位？”凱源公司主管人力資源的茍總問道。
關云天無奈地一笑，“也許昌達集團還沒遇到這種情況，不過一旦出現糾紛，我覺得雙方應該相互體諒，好說好散嘛。”
......
這頓晚飯，雙方只顧交流經驗，大家喝酒不多，菜也吃的很少，但用的時間卻不短，眼看到了晚上九點半，葉佳怡征求道：“今天參觀基層單位，客人們跑了一整天，可能有些勞累，要不早點休息吧？”
關云天也覺得時間不早了，客
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人們雖然有些意猶未盡，考慮到明天還有許多事情需要磋商，賓主們喝完了杯中酒，便結束了當晚的酒局。