“話是這樣說，我們做具體工作的，到時候要是那些刺頭職工跟我們理論，畢竟原來的凱源公司在新公司中占有一定比例的股權，把他們拒之門外，怕是沒有道理呀！”凱源公司主管人力資源的茍總有些擔心。
“在新公司中，凱源公司合計占股百分之十五點五，除了你們幾位的個人股權，歸集體所有的股權是多少？”關云天道。
“大概百分之七點五。”
“那就好辦了，新公司每年取得的紅利有百分之七點五歸原來的企業，這些紅利屬于原單位的每一名員工，那些沒被獲準進入新公司的老員工，可以參與那部分紅利的分配，其他事情跟他們無關。”在利益問題上，關云天分的很清楚。
“這樣做就可以把他們拒之門外嗎？”老茍懷疑道。
“當然！不過就像我白天強調的那樣，這件事的邏輯關系是對方先拒絕遵守新公司的規章制度，然后才是新公司將其拒之門外。另外，我還想從另一個角度強調，迄今為止沒有任何法律法規規定，擁有某個企業的股份，就必然應該成為那個企業的員工。我不是故意抬杠，要是這個邏輯成立的話，所有散戶都應該是企業的員工。”關云天道。
“道理確實如此，就怕重新簽訂勞動聘用合同時，那些刺頭找我們鬧事。”
關云天看清了凱源公司領導班子的軟弱，他理直氣壯地說：“現在是法治社會，鬧事有什么可怕的？如果他們覺得自己有理，應該申請勞動仲裁或通過正常的法律途徑解決問題，要是胡攪蠻纏，或以見不得人的下三濫手段尋釁滋事，那就果斷報警，以破壞企業正常經營的罪名起訴他們！”
凱源公司的幾位領導面面相覷，似乎還有些畏難情緒，看來，要讓他們面對那些難纏的員工，一個個都很犯怵，關云天進一步寬慰道：“沒有什么可怕的，如果遇到不講理的員工，你們把事情全
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部推倒新公司董事會，告訴他們，這些舉措與你們無關，全是姓關的主意。”
這頓飯吃的索然無味，關云天布置的第一項任務，老朱等人愉快答應下來，對于第二項任務，讓他們代表新公司跟職工重新簽訂勞動聘用合同，這幾位凱源公司的領導始終顯得猶豫不決，只是當著關云天的面，他們不敢當場拒絕罷了。
回到賓館，葉佳怡問道：“你認為老朱他們能做好這兩件事嗎？”
“你看出什么異常了？”關云天道。
“你沒注意到吧，讓他們代表新公司跟職工簽訂新的勞動聘用合同，老朱等人表態很不積極，我懷疑他們能否做好那件事。”葉佳怡道。
“是啊，我也看出他們好像很為難的樣子。”雖然沒說話，但老丁和葉佳怡一直在不動聲色地觀察各人的表情。