就遇到兩個重名的，“關先生，請問你要談什么業務？如果買建材，按理說應該去銷售科，要是賣設備，應該去供應科才對，我們作為生產一線單位，一般不跟外面開展業務。”
“哈哈哈！我既不買建材，又不賣設備。”關云天道。
“那你找我......？”宋強莫名其妙地看著對方。
“你說得對，姓關的沒有那么多重名，我就是你聽說的那個關云天。”
“哦----，你就是關，關總？”宋強瞪大眼睛，好像要仔細辨認一番。
“怎么，難道我不像嗎？”關云天輕松地一笑。
宋強略顯尷尬地咧咧嘴，“不，我不是這個意思，我是說關總怎么......？”
“好啦，我就直接告訴找你的目的吧，現在凱源公司被昌達集團兼并重組了，我想聽聽你對這件事情有什么看法。”
“關總，我只是個帶領一線職工搞生產的車間主任，我對這件事情的看法無關大局呀！”
“不要管你的看法是否有關大局，看你是個直率人，我只想知道你對這件事情的看法，但你必須實話實說。”關云天以堅毅的目光看著對方。
宋強想了想，“凱源公司被停牌好幾年了，這期間企業處于停產半停產狀態，職工下崗，大多數沒有工資收入，通過這次重組，起碼能讓企業重新運轉起來，職工有班上，有收入，當然是件好事呀！”
“重組以后企業肯定能很好地運轉起來，收入待遇比以前還要有所提高，但是，新公司對員工也有要求，那就是必須無條件遵守公司的各項規章制度，公司的管理自然比從前更加嚴格，你認可新公司的這一舉措嗎？”
“當然認可！沒有規矩不成方圓，凱源公司以前在這方面就做的不好，雖然規章制度也不少，但那都是掛在墻上糊弄上級的，沒有幾項能落到實處。從某種意義上說，凱源公司后來陷入困境，跟管理不到位也有一定關系。”
關云天點頭贊同，“為了將來有利于建材分公司的管理，我們準備為進入新公司的員工設置一道門檻，但要求不高，只需員工在重新簽訂勞動聘用合同時，再簽一份遵守新公司職工守則的保證書，這要求不過分吧？”
宋強停了停，然后說道：“這有什么過分的？遵守職工守則，不是應該的嗎？如果都不遵守，職工守則和規章制度如同一張廢紙，還不如不制定。再說，規章制度得不到遵守，企業也搞不好呀！”
“但是，在重新簽訂勞動聘用合同時，如果有些老職工拒絕簽訂保證書，你認為應該怎么辦？”
宋強沒有馬上回答，而是說到：“這個問題我還來不及考慮，關總，你說應該怎么辦呢？”
宋強畢竟也有些社會閱歷，不愿貿然回答這樣尖銳的問題，這一點關云天完全理解，“我的看法，如果有誰不愿遵守職工守則，那就干脆將其拒之門外。”
“按理說就應該這么做，就怕執行起來有難度。”
（本章完）