晚飯過后，凌志真的住進七天假日連鎖里面去了。
倒不是出于什么賭氣，也不是差這點錢，只不過老總都發話了，總不能違背他的意思。
至于心里什么感受，只能說是，他自己心清楚。
大家吃的喝的都還好，剛剛到位，沒什么醉態之類的事情，離開的時候大家都聊得好好的；
是的，很好，把兩位老板送到星級酒店；
然后再把二老板的表哥送到一家比七星略高一點的酒店，畢竟是出差，級別又不高.....
最后，才是凌志自己回到了七天...
只不過，住進了這個廉價酒店之后，凌志第一時間想不是嫌棄這環境，也不是去沖個涼，即便是經歷了幾乎大半天的舟車勞頓；
他坐在房間里的椅子上，在考慮著自己下一步要怎么走；
這是一件很是值得慎重的事情。
閱歷告訴他，這件事情十有不會是騙局；
那兩個老板表現出來和稚嫩，還有那個公務員表現出來的老成卻又帶點作派的樣子；
這些都不會是為了欺騙自己而作出的表演，否則這成本太大，需要影帝級別的人才能演得出來；
而且，很重要的一點，他們從來沒提過什么將來會有很大的利益之類的話；
這情況就完全不一樣了。
之前自己不知道是上了個什么車，原以為是個公交車，坐坐也無妨，錯站了，下了便是，不差這點錢；
然后，哪怕是個黑的，也就是虧那么一點錢，不至于翻不了本；
算是任性一回，哪怕是事后自己笑自己腦殘，也算是一種積累；
但是，現在，發現自己搭上了一輛列車，而且不止是動車，而是高鐵....
那要考慮的事情就多了。
自己在這個團隊里是什么樣一個位置，然后，自己能做出來的貢獻是什么？
能力不足，或者換個說法，叫德不配位；
這樣的事情實在見得太多了，九十年代的那些私企為什么發展不起來，制度有很大的關系，但是管理人員德不配位的因素總是占很大因素；
后來冒出來的頂尖私企，很多家明顯很有前途，后面卻發展不起來，就是因為很多元老在那里德不配位；
而老板卻下不了狠手，那都是創業時的元老，有些甚至是創始人，下不了手，甚至有可能自己還是認同他們的觀點的；
而外企或者合資企業反而簡單一些，德不配位，那就沒什么情面可講了，直接下來，讓有能力的上。
對于凌志來說，這其實就是由職業嗅覺而感受到了一種危機感。
不管自己在公司處于什么職位，除非只想著打個工混口飯吃，這里沒飯了去別家混的那種。
否則在這個關頭，都應該會考慮到，自己身處的危機。
有你會怎么樣？
沒你了又會怎么樣？
這種看法，其實有著一些極端，很多人，甚至是技術能手，認為自己在公司受到了不公平待遇，然后辭職離開了公司，覺得離了自己，公司就會搞不定了....
也許其中有些人確實值得挽留，但是，做管理的都會明白，這些人的價值在哪；
有些資格老的，能力確實不錯，但是已經開始躺到功勞薄里擺資格了，更加很難接受新的觀念；
任何新的事物進來，就覺得自己好像受了很大的挑戰，非要與他一決雌雄；