但是，他們簽了就業協議的企業都是一些很有潛力的自動化公司，機器人公司，還有個李強更厲害，直接簽了一個世界五百強公司.....
這些東西，只看將來的發展，一個剛畢業的本科生，進入企業從事一個儲備干部或者說一個助理工程師之類的崗位，可能工資未必會有一個一線員工加班后的工資高；
但是，幾年后，積累了工作經驗成長起來的他們，會成為企業的中堅力量；
也許一個一線員工，在幾年時間里可能晉升到班組長甚至是主管的位置，但是這些學生卻已經能走到工程師甚至是高級工程師的職位，拿著的自然也不會是那種實習生的薪水；
這也就是一種成長的潛力，也是從學習能力到自己把從學校學到的知識運用到工作中，并且慢慢積累，自我學習成長的一個過程；
也許在學校學到的東西，在工作中連一成都用不上，但是僅止就靠那一成，也許就可以占據了絕對的優勢；
同樣，在徐林的認知中，在企業內也是這樣的，他參加了很多屆學生聚會，頗有些感觸；
排除一些特別成功的特例，很多學生的職業生涯大都是受到自己的第一份工作影響；
怎么說呢，打個比方，就是這個學生畢業后，第一份工作是做電源行業的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在這個行業里面轉了，因為自己只在這行業積累了經驗，后來可能都轉不出這個行業了，因為已經到了中年，即便是有心，也冒不起險了....
畢業后就能進入一些大企業，確實很有優越感，但是，真會直接進入到關鍵崗位嗎？
并不！
很多學生以儲備干部的身份進到企業里面后，幾乎就是哪里需要搬哪里，然后，什么也沒學會，就是在企業里當個打雜的...
還有好一點的，公司會組織一個學習班組之類的組織，定期去到各個部門學習，然而，因為技能的問題，當然，里面也有些畢業生眼高手低的原因，不受待見；
所以這些畢業生的第一份工作，說白了，其實積累不了太多東西，而且，離職率很高.....
不可否認有些人是被現實打敗了，現實和他們想象的有著很大的差距，而他們失敗的經歷，在企業里面就形成了一種惡性效應；
反正培養這些實習生大都是會走，花了公司的錢還沒等創造出什么價值就溜了；
還不如培養一些員工，哪怕基礎低一點，至少用著放心，而且技能還不錯；
這是一個惡性循環，但是至少徐林沒辦法搞定.....
科技發展得越來越快，社會也越來越復雜，很多東西都變得很浮燥....
對于徐林來講，現在就是有一個好機會，有一家很有潛力，但是暫時還不出名的公司，他要招自己的學員；
徐林看得很透，一帆科技別的不缺，但現在就是沒人；
任誰進去了，只要不亂來，那都能成為個元老，在這個注定會起飛的企業里面，如果有上這么幾個珠大的校友....
那會怎么樣？
淺一點，那就是帶動學校的就業率，再深一點，那要說一人得道，雞犬升天，也沒太大問題....
于是徐林已經開始考慮要組織一次會議，把那些機器人隊的成員都叫過來，跟他們聊一聊.....
要透露的東西也不多，無非就是想告訴他們，可以優先考慮一帆科技，違約也不是什么大不了的事情。</p>