一帆科技的員工本來就沒有多少人，很多獎金就被王北北給一一宣布完了；
這個獎金是激勵性質的，所以并沒有像工資底薪這樣需要保密；
不過，也正因為這樣，員工們也是有喜有憂，因為每個人獎金的多少都當場全部公開了，包括三個老總；
喜的是自己能得到一筆意外的收入，憂的是有的人拿得多，有的拿得少；
拿得多的人，心里自然很高興，不止是意外之喜，還和同事有了鮮明對比，成就感十足；
特別像李強這樣的實習生，他一次就拿了相當于自己一年底薪的獎金，會議結束的第一時間就給家里的父母打了個電話，獎金是要跟當月工資一起發放的，但是喜訊卻是提前報到了家里；
拿得少的人自然會有些不開心，但是這些本來就是在勞動合同之外的獎金，就算是不給自己發也是合理的；
于是只能默默地眼紅著，然后想著將來工作再努力一些，爭取下一次發獎金的時候能多發一些；
評定獎金額度的標準在哪里？沒有人知道，總之和入職時間和底薪并沒有什么太大的關系；
就連到底是誰來評的，也都不確定，但是肯定是由三位老總把關的....
若是一些老公司做了多年的老員工，在這樣的情況下，可能會質疑，甚至賣弄一下自己的功勞，擺一下自己的資歷；
但是在一帆科技，這一套行不通，公司成立都還沒到三個月，也就是說絕大部分員工都還沒有過試用期....
如果這個時候跳出來，基本上也就可以卷鋪蓋了，凌志多年的管理經驗可不是鬧著玩的；
現在的企業，特別是私企，一邊要求員工要像華興那樣拼命加班，一邊待遇卻給不上來，很多甚至連承諾的都會遲遲不兌現，更不可能會有什么突然發出來的獎金；
能遇上像一帆科技這么規范，而且還很為員工著想的公司，很多員工也清楚，這絕對是業界良心了，為了獎金比別人少而走人？傻子才走！
大會開完了，張一帆他們三個并沒有離開會議室，而是繼續著小會；
公司不是上市公司，財報除了稅務機關之外，不會有什么人審核，沒有什么董事會，也不打算融資上市；
所以，展示在員工面前的，其實是一份數據上做了更改的報表；
這是凌志提出來的，因為公司的利潤率實在是太高了，遠遠高出業界平均水平的好幾倍甚至十幾倍，而研發上的投入，相對于龐大的利潤來說，幾乎可以算是零；
這樣的數據放出去，絕對會引起轟動，而且還會引來競爭對手的窺視.....
“截止到上周為止，公司的利潤是六億一千三百萬，而財務帳上已經有了將近七億的流動資金，”凌志說道。
“張總，咱們公司目前也沒有什么大的項目要投資，是不是可以考慮拿一部份利潤出來分紅了？不能光調動員工積極性，也要調動一下高層的積極性嘛，”王北北說道，一臉期盼地望著張一帆。
他是窮瘋了，一沒工資二沒分紅，花點錢都得從自己的那點老本里掏；
這讓他過得很不自在，不然也不會厚顏找凌志給自己劃了筆獎金；