“總之，發展計劃這一塊我會弄好，包括各個職位的職能關鍵指標都會定好，到時兩位幫忙把關就好了，”凌志笑了笑說道。
“行，那就這樣，”王北北說道，“年會這事，今年公司的利潤很不錯，我建議五十萬的旅游經費，再加兩百萬的抽獎獎金，大家覺得怎么樣？”
“我覺得不錯，”張一帆點頭說道。
“可是我覺得抽獎的獎金有點高了，我們才八十一個人，把我們三個去掉，也就七十幾個人，平均下來一個人快三萬塊，即便不是業界最高也算是很高了，”凌志面露難色說道：
“這和給員工發獎金的性質有些不一樣的，獎金是根據公司的業績而決定發不發的，但是抽獎的獎池，今年這么高，明年要是低了，員工怕是不說，心里也會有些失落的.....”
“我們公司現在還沒有市場需求大而且換代相對穩定的產品，不一定能保持現在這樣的暴利....我相信公司的潛力，而且我們的員工很少，即便是利潤少些，也能維持這個開支，但是最大的弊端是，這么大金額的獎金，可能會造成員工的意外流失....”
“這個，難道還有什么說法？”王北北問道。
“我打個比方，一個電子代工廠，他們的產線員工平均工資是三千塊錢，年會抽獎，抽中了兩萬塊錢，也許這個員工就會自離了，因為這相當于他中個獎就等于干了半年的工資，”凌志說道。
“咱們公司雖然沒有一線員工，但是像李強那些實習生或者一些文職類的職位，其實工資也不比一線員工高多少，如果設了兩百萬的獎池，讓七十多個人來抽獎，大獎怎么樣說最少也要有二三十萬，一個四五千塊錢月薪的員工，一下子拿到了五年的工資，你覺得會怎么樣？”
“他會有很大的機會離職，因為他發現，自己突然就獲得了要辛苦幾年才能得到的錢，于是他會膨脹，會迷失，有了這筆錢，他就會發現，自己的這點工資不再有什么吸引力了!”凌志語重心長地說道。
“這樣也好，可以淘汰一些不想和公司一起成長的人，這么短視的人，不要也罷，”張一帆說道。
“張總，凌總說得很有道理，是我欠缺考慮了，我剛才也想了想，如果這種情況落在我身上的話，我可能也會選擇辭職，”王北北說道，“但是，我們能不能換個角度來考慮這個事？”
“我們發獎金，就是想通過這個增加員工的歸屬感，自豪感，公司賺了錢了，大家都有錢拿，對吧？”王北北繼續說道：“年會抽獎也一樣，但是如果只是獎金只是現金，確實會有人手里有錢了，不想打工了....但是帶來的影響也是非常積極的，別人會眼紅的，我們公司會給求職者一種感覺，就是大方，甚至可以成為最佳雇主，這好處，比損失個把員工好得太多了....”
“還有，我們能不能換一個方式，比如，特等獎，我們假設是一輛寶馬車，公司員工大部份是男的，心里肯定想著有一輛好車，抽到了車之后，他得去上牌，購置稅保險什么的得他自己交，我們只獎車，如果他沒錢，他還得借錢去做這個事情；”
“又有外債，又開著公司抽獎得到的寶馬，他還愿意離職嗎？”王北北說得有點得意：“再或者，我們可以把頭獎設成一個購房金，不多，就幾十萬....”
這話說得有點飄，在半個小時前，王北北可是連幾萬塊都沒有....
“幾十萬，無論是在泉城或者是珠市都是買不了一套房子，而這筆錢，公司規定了就是只能用于員工自己購房，甚至可以規定，購房前員工提出離職，購房款作廢，員工會怎么做？走掉，錢沒了；不走，那就是要背房貸了；”
“這樣說倒也行得通，是不是要加個獲得特等獎的員工不得在一年內離職之類的規定？”凌志問道。
“完全沒必要啊，他拿到了這個購房款，去買了房，那就沒必要限制他了，要是他有好的下家，那么走了就走了，沒辦法，咱們公司的吸引力確實不如別人，那就認了，只不過，他會被錄入永不錄用的名單，”王北北說道。
“看起來我們在一兩個人身上虧了錢，但是我們穩住了其他人的心，公司豪氣而且厚道，萬一哪天自己能中上了個大獎呢？”王北北說著自己都笑了。
“王總說得不錯，我覺得這個獎金可以提到五百萬，公司不差這點錢，”張一帆說道。
凌志這個時候也點了頭，自己之前只是被以前的慣例給帶了，但是一點就明白問題出在哪里，外資是過來賺錢的，盡量少花多賺，而現在的老板不一樣了，他們要拉名聲，造勢！</p>