老板，意味著公司是他的，他說你行，你就行，他說你不行，你行也不行。
現場一開始是沒有人出聲，然后市場部的張亮站了出來：“老子不干了！”
“好，財務部，明天幫他結好工資，他想回哪里，機票給他訂好，走公司的帳，”張一帆說道。
“我也不干了！”又一個人說道。
“同樣待遇，不要急，慢慢一個一個來，”張一帆表現得很是冷靜。
“我要自我檢討，我只是因為公司的旅游方式沒有符合我的想法，所以發表了一些不太正常的言論，”一個員工站了出來說道。
“很好，你可以額外獲得一個月工資的賠償金；”張一帆說道。
“大家可能不明白，這一個月的賠償金是怎么來的，就是因為他對公司還有些認可，然后覺得我們在旅游里做了黑幕，這種人，肯定不能再作為我們的同事，所以....”
“許超同事，不但一真擁護公司的決策，還一再有所建樹，值得嘉獎，公司決定給他一萬元的獎勵。”
張一帆滔滔不絕地說道，隨后，前來頒獎的女士也是一一地登記了姓名等各種信息。
這算是一場內部清理的過程，只不過擺在這種場合上面，未免讓人覺得有點血腥；
也就相當于翻臉，在這之后，就是有你無我了。
張一帆總覺得這個事情要干，遲干不如早干好，公司還小，怎么做都是傷不了骨，因為這就是自己的根基。
能留的就留，該罰的就罰，要滾的就滾，這就是張一帆的想法。
于是，當場有些員工就變臉了，確實，在很愉快的旅行中，然后遇到這樣的事情，真的很賭心。
為什么公司本來就應該要給員工的福利，算起來是這么多錢，然后就要強制大家來這么個地方旅游，、
為什么不能把這些錢直接發給大家？
這些都是很多的人理由，因為覺得公司做得不夠，至少是沒達到自己要求的部份。
然后，到了張一帆這話說出來的時候，引爆了很多人的情緒。
他們站了起來，以自己的理由據理力爭，公司要給我們補償，因為我們受到了不公平的待遇。
迎接他們的是，張一帆的直接否定；
理由很簡單，用勞動法或者其它法律來告我，不要在那里狂叫。
然后，所有的參與這起事件的人直接辭退，也就是該賠的賠，該怎么樣的就怎么樣。
這種事情發生在旅游期間，而且是在公司年會旅游期間，很多公司都會自認倒霉；
然后協商，給出一個雙方都能接受的合理解決方案，但是在張一帆這里，卻完全沒有這么一回事。
好好談，那么可以聊，到底問題出在哪里；
但是搞負面的東西，這個人就絕不是自己人，必須要滅掉！
這種果斷是王北北，乃至到凌志這么一個有經驗的人都做不到的、
然而，張一帆就這么站出來了，然后說了這么一番話，這就表明了一個態度。
整個公司會怎么樣，他真沒怎么想過，他想的只是用自己的人，信得過自己的，那就踏實干；
同樣，信不過自己的，愛去哪里去哪里。
不是一條心的，你還能期望他在公司里面有多大的創造？
張一帆所做的效果很好，一下就收到了三張辭職信，直接批準，沒有通過誰。
這種人留著也沒什么用，第一時間就跳出來的，哪怕真是有才能不代表有能力在自己這公司做下去。
然后，就是想著，下一步要怎么走。
大部份的人還是不愿意走的，甚至有不少人也還在努力地表著忠心。</p>