收購一家現成的研究實驗室，優勢在于員工們更專業，也有長期合作養成的默契。
韓初冬把研究內容說得很清楚了，他們開始按項目進行分組，準備各自專攻一款面膜水，到時候哪款產品賣得最好，組里的人就能得到一筆額外的獎金，數額在兩千美金左右。
不算多，也不算少。
恰好能在調動他們積極性的同時，又不至于引起內部矛盾。
他的管理手段不夠高明，沒辦法強迫這幫人按照自己的想法賣力，只能用獎金福利來湊，讓他們心甘情愿上鉤。
短會結束后。
進入辦公室里，韓初冬又仔細跟羅恩以及塞爾希兩人談談，意思是讓他們往管理崗上傾斜，協助管理好這幫研究員們。
大棒藏著沒露出來，蘿卜倒是給出不少，允諾只要開發出暢銷產品，就會給兩人一筆可觀的獎金。
這套辦法在其他公司里也用過，以后不知道怎么樣，反正直到現在還沒任何問題。
沒白讀約翰·D·洛克菲勒的傳記。
書里有句話是說做事前先想雙贏，別把每個硬幣都裝進自己口袋里，韓初冬不僅記住了，也決定付諸于實踐。
他沒精力在管理幾家公司的同時，還能做到面面俱到。這就需要一個高效、穩定的團隊來協助管理，而韓初冬只需要管理好這幫高管們。
三家公司的管理層雛形已經出現，目前暫時不夠出色，隨著業務的擴大，會查缺補漏慢慢調整……
沒急著去硅谷。
韓初冬先留在梅森美妝實驗室這邊，通過電話和那些花錢買下專利使用權的商家聯系，親自告訴他們專利被自己拿下。
以前簽訂的合同依舊具有法律效力，買賣不破租賃關系，直到合同上約定的期限結束，該怎么樣還是怎么樣。
聯系他們的目的在于，都是些美妝護膚生產商，手上或多或少掌握著客戶資源，想為以后可能存在的合作，打下良好基礎。
他甚至想花錢買些銷售渠道回來，現在有可利用的資源，沒道理就這么白白錯過。
芒果玩具公司當時沒辦法，采用代理銷售模式最省錢。
而這次，韓初冬準備多掙點，自己組建從生產到批發的上游環節，零售則交給那些日用品商店，并且在大商場里開設專柜，借此來提升品牌形象。
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面膜水的研發過程比想象中順利。
那些研究員用膠原蛋白、透明質酸鈉等護膚品常用物質，結合以往的技術配比出樣品，面膜紙也有人專門研發，估計很快便可以弄出來。
這讓韓初冬提前聯系了工業自動化巨頭羅克韋爾公司，準備再從他們那里訂購研發兩到三條自動化生產線，估計又要花不少錢。
幸好存到些資本了，不然就算好機會擺在他面前，也沒辦法真正實現。
著急也沒用，處理這些事需要時間來準備。
在舊金山一連待了四天后。
1974年一月九號的早晨，韓初冬開車往南，目的地是位于圣弗朗西科斯灣區的硅谷地區。