白青抵達公司的時候，午飯的時間剛剛過去。
所以他干脆在外面吃了點簡單的午餐，這才回到公司里。
徑直走到電梯那里，看到正好有電梯打開，他想也沒想的便走了進去。
一進電梯，首先就看到了幾張年輕的臉龐。
看他們的樣子，比較的陌生，明顯不是白青認識的人。
眼下，青投資內部雖然已經有幾百號的員工，但是不是白青吹牛，基本上每個員工，他即便是叫不上名字，卻也起碼認識。
再看看他們此時脖子上掛著的工牌。
綠色的。
一看就知道，還是屬于試用期的新員工了。
從搬入到了新的總部之后，青投資內部便開啟了工牌制度，通過工牌來區別身份的，按照規定，部長級以上的高層佩戴的胸牌是黑色，經理級別中層為紅色，主管級別為黃色，普通員工為藍色，至于綠色的，便是試用期的員工了。
再往下，還有代表實習生身份的白色工牌，只不過現在并不是實習季，所以在公司里自然是看不到。
眼下地位最低的，便是那些試用期的員工。
青投資內部眼下對于人員的需求并不是特別的急迫，所以對于剛剛畢業的那些畢業生們，還是比較寬容的，入職時間放在了8月15日之前，只要不超過這個時間都可以，也算是給了畢業生們最后一個可以瘋狂的短暫假期。
從某種程度上來說，這也是一個可以吸引新鮮血液的隱形福利。
不過即便如此，依舊是有一部分畢業生，想早日進入到工作狀態當中，成為一個真正的社會人，早早地就來到了公司報道。
眼前的這幾個，估計就是。
不過白青也沒有問他們是屬于哪個部門的。
那幾個新員工，有些好奇的打量著白青，似乎是有些奇怪，為何白青的身上沒有帶工牌。
在他們的認識里，白青實在是很年輕，而像這么年輕的人，基本上除了新員工，好像也沒其他的可能。
雖然白青還是很有名氣的，但是他平日里很少會直接出現在員工面前，有什么大事兒小事兒的，也都是由幾個左右手來傳達下去，所以，顯然并不是所有的員工，都認識他。
“你沒帶工牌，趕緊帶上吧，不然的話被監察給發現了，肯定會影響你的！”
一個年輕人，善意的對著他提醒道。
顯然，他還是很好心的，畢竟青投資現在的各項規章制度也不少，管理也是比較的嚴格，不戴工牌這種事兒，還是挺麻煩的。
而且，工牌制度的推出，也讓一直閑的身體直長銹的監察部，有了用武之地。
他們就仿佛是終于找到了存在的意義一樣，嚴格的執行著制度。