為順利通過二階晉升試煉，白浪做了大量準備。不僅耗費時間、精力、財力進行針對訓練，將能力欄全面強化，大幅提升核心競爭力。同時還積極收集二階試煉的信息。
私下聯系了衛星蘿莉、酒店老板，咨詢獲取‘職業’的情報，受益匪淺。
與幾人交流后，白浪得知大多數契約者在一階時，主要任務僅僅是適應墳場節奏，并湊齊五個能力欄，完成從普通人向契約者的轉型，僅此而已。
樂園不在乎契約者固化什么能力？是好或是壞？能力垃圾也沒關系，只要湊齊就及格了。即便五個能力很挫B（釣魚、挖礦之類），隨著樂園的固化，也會帶來質的蛻變，成為五種天賦。（超凡漁夫？狗頭人探礦術？）
樂園對于二階的要求同樣不高，一切圍繞‘職業欄’展開。底線是掌握一個與自身能力基本契合的職業，再就沒了……
如今困擾白浪的最大問題，該選一個怎樣的‘職業’？才能完美匹配自身能力，既發揮出優勢，又有著廣闊上升空間。
答案是：想多了。
二階段八成以上契約者，都沒有獲得心儀‘職業’。普遍認為契合度低。
…
一階時，‘能力欄’因為缺乏經驗而固化了垃圾、配置錯誤，或者強化過于平庸，都可以通過后天努力，以晉升覆蓋來挽回。一些特殊手段，還可以洗掉能力欄，重新固化。
二階‘職業欄’同理。以‘職業欄’為框架，圍繞‘核心能力’，過數輪任務在不同世界中完成原始累積，填充吸納相關技能，構造完整的職業體系。
當晉升三階時，契約者面臨‘二次轉職’。
此時的契約者，對小源開發更深入，對未來道路有了明確認知。于是在晉升過程中，在原有職業基礎上，重新構力量體系，與根基欄（小源）融合，修補漏洞缺陷，完善大源，自成循環。
最終，契約者獲得‘專屬體系’，徹底釋放潛力，成為獨一無二的優質工具人！
樂園前三階段，就是：
1批量培養合格豬仔，灌輸基礎能力，篩選有上進心者。2安排相關職業，自行挖掘潛力，繼續篩選出優秀者。3優勝劣汰，獲得優質工具人。再轉手租賃給其他樂園傳火，進行危險的‘污染源清理’工作，收取巨額報酬。
所以一位優秀墳場員工，需要像白浪這樣踏實勤奮、努力上進、奮斗拼搏，有著極強的自我管理能力，跟的上節奏。才能脫穎而出，成為優秀的工具人。
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至于三階之后的世界，老板沒有多說。說多都是淚。
他當年就是沖擊四階失敗后，才退出墳場，在索摩戈開店賺差價。若三階是‘行業精英’，那么四階之后就是行業明星了。走出星球，走向平行宇宙，在各大樂園頻繁出差，將走上一條傳奇的封神之路，
老板忠告白浪，沒必要強迫癥發作，非找到完美的職業。因為那是不可能的。二階只是在一個‘基礎職業模板’上完成原始累積，哪里不滿意，二次轉職時可以針對性修改完善即可。
這些內幕，讓他的顧慮大幅度消退。重新考慮起‘操具使、道具師、裝備召喚師……’等職業的可行性。
因為小眾，這類職業信息極少，只能在少數特殊‘世界’內觸發，甚至有的干脆是別的樂園特色職業。