只不過革命戰爭年代結束，國內建設時期開啟，特別是改革開放以后各種思潮涌動，一夜暴富，追求物質，自由奔放，造富神話，讓當初那種在危機中謀求發展，在艱苦中努力勃發的拼搏精神漸漸消磨掉了。
然后便是日益浮躁的社會和不斷內卷的現實。
以至于不少學者、專家乃至體制內的領導都在宣揚革命戰爭年代的做法過時，那時候的思路迂腐，既然敞開國內就要學習先進，靠攏西方，如此才能解決一切。
可是呢？
今天在騰飛集團他們看到的卻不是這些，西方發達國家的管理體制騰飛集團有，但更多的卻是自己獨立的創新和不斷的拼搏，在看似不可能的局面下打出一片新天地。
這與當年革命戰爭時期是何曾的相似。
就在大領導和軍內大領導在這個問題上達成默契之時，緩了一口氣的林光華也說到這問題：“我們集團董事長莊建業同志這么多年在新員工入職的時候都會送他們每人一部毛選，用他的話說，讀懂了毛選就讀懂了斗爭的藝術和創新的價值，因為這里面蘊含著中國史上最牛創業團隊的經驗總結和處事原則，在這個事情上與我們企業發展是非常契合的，值得我們認真學習和思考。”
“毛選？每人一部？”
大領導聞言有些愕然，沒想到騰飛集團居然將毛選當做指導書籍，讓集團內的干部職工廣泛閱讀學習。
要知道在此時的體制內，也做不到這一點。
然而林光華卻不假思索的點點頭，旋即將手里的筆記本展開，遞給大領導：“別說是新員工，就是我這個干了十多年的老家伙，還要隔三差五的寫一些毛選心得呢。”
大領導接過筆記本一看，可不是嘛，上面正是就“星星之火可以燎原”這一篇寫得讀后隨筆。
大領導掃了兩眼，然后又拿了其他幾位騰飛集團陪同的高管和員工的筆記本看了看，幾乎都有這類的閱讀隨筆。
于是把所有員工的筆記本重新送還之后，大領導忽然一聲長嘆：“我們都以為騰飛集團如何如何盈利能力強，如何如何強，是一個特例，或者說是一個時代特殊時期造就的結果，可是今天我看到的卻不是這樣，他們有先進的思想武器，有居安思危的奮進意識，有不懼艱難的創新拼搏，這和革命戰爭年代何其的相似，當年我們能成立新中國，如今又如何不能造就一個令舉世矚目的中國騰飛？”
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說著，環視了下左右，然后將目光定格在林光華身上：“光華同志，今天來你們騰飛集團著實是給我們上了一堂生動的思想教育課呀，怎么樣？接下來你們有什么技術上的好東西，可別敝帚自身，組建中國騰飛光有思想可不行，槍桿子同樣也要硬。”
“這個……”
林光華沒想到大領導會說這么一番話，激動之余，老臉頗為尷尬，伸手抓了抓頭，訥訥的說道：“要是這樣的話，那咱們還是調頭吧，前面的那個車間……呃……體現不出我們的實力……”