在往常，董事長高高在上，他的指示和意志只停留在核心決策層和高管階層，還到達不了中干一級。所以，在普通員工眼中，他只是一個笑瞇瞇的小老頭，一個吉祥物。
但在此刻，徐站長卻感覺到了他的一言九鼎和不近人情。
徐站長如何肯甘心就此沉淪，大著膽子：“董事長，我工作上可沒有錯，我需要一個解釋。這究竟是為什么？”
楊董事長放下手中的包，坐回位置上：“你需要解釋，我能理解。好，我就說一點，你的錯在H6項目上。你也知道這個項目對公司的未來意義重大，我們確實需要金工這樣的人才。本來，金工已經在我們盛情的邀請下答應入職，可卻被你三番五次地氣走，你覺得這么做妥當嗎？”
徐站長立即明白過來，暗道：前腳我才和金歸田談待遇問題，后腳就傳到董事長耳朵里去，一定是部里出了內鬼想要陷害于我。楊一楠，一定是楊一楠……她想搬倒我好上位。
“董事長，是，我承認在金工入職的事上動作比較慢，拖延了進度。”
“僅僅是拖延嗎？可我卻聽人說，你一直在刁難人家，極盡挖苦損害之為能事，究竟有沒有？”楊董事長反問。
徐站長亢聲道：“是，我是在壓金歸田的待遇，這也是我們HR的職責。我們的職責就是盡力壓縮人力開支，幫公司把利潤摳出來。任何一個新人前來應聘，我們都會砍掉一定比例的薪酬，這不應該嗎？金歸田不滿意薪酬，我們可以和他談。就好象做生意一樣，有來有回。他漫天要價，我坐地還錢。經過幾輪談判，雙方終歸可以達到一個平衡點的。”
他越說越火：“不但我們公司，其他同行也是這么干的，難道不應該嗎？我們是商業公司，不是開善堂的，一切以賺錢為目的。董事長，我覺得我沒錯。”
楊董事長點點頭：“話是沒錯，你做得也沒有錯。”
徐站長見董事長同意地的意見，心中一喜：“就因為這事免去我副部長一職，降職發配，我不服。”
楊董事長變得嚴肅起來：“你錯了，你犯了兩個錯。首先，你沒有分清，聘請高級技術人員，也就是你們口中所說的大神和聘請普通員工的區別。這種國內的行業一**英是稀缺資源，既然有機會了，就必須牢牢抓住，絕對不能讓他走了。而你，卻沒有意識到這一點，這說明你在業務素質上有待提高，顯然，副部長的一職你是無法勝任的。”
他越說越嚴厲：“其次，也是你所犯的最大的一個錯，那就是胸中沒有全局。H6項目或許在表面上看起來規模不大，卻是我們集團公司轉型的關鍵，這第一槍打響了就算是創出牌子來了。而且，國內入金工這樣的專家早就被同行給壟斷了，好不容易漏了這么一個出來，你卻不停看人家的福利待遇，把人激走，以至于讓H6項目拖延到現在。是，你說的招人上要經過幾次面談商量。可這事一個普通HR就能做，要你這個部門主管做什么？”
“一個部門主管，可不能只盯著你自己的一畝三分地，要識大體。你們人力，說到底是為經營，為全局負服務的，體現的是決策層的意志。而在這事上，你卻只顧著表現自己。小徐，你以前可不是這樣的人。說句不客氣的話，你有私心。從你所有的表現看來，你不適合做人力資源部副部長，道理也簡單，胸中格局不夠。”
說完話，楊董事長時間到了，提著包走出辦公室。
徐站長追上去，哀叫：“董事長，董事長……”
秘書把他攔住：“徐站長，董事長還有事，請吧！”
一直以來，徐站長都以為人力資源部部長的位置肯定是自己的，但今天楊董事長這番話不但打破了他的幻想，甚至判了他前程度的死刑。
可以預料，自己已經失去了他的信任，以后在公司里再不可能升職。