“這些點子先記下來。沈亦你先將程序做出來。”唐浩澤笑著說。“等網絡的條件允許，我們就馬上上線。”
…………
謝蕓是滬市一家主營電子的大型企業人事部的職員。她剛從上司手中將求職者的簡歷帶回來。
這些簡歷中，人事部經理已經將符合面試條件的人選了出來。
謝蕓登上圈子網，然后登入自己公司的郵箱。里面有一個專門的求職者求職這樣的選項。只要點擊它，會將求職簡歷篩選出來。
而且簡歷排列的順序，是按照求職者對職位要求條件滿足程度和投簡歷的時間排列。
這對她的工作提供了很大的方便！
她剛點開，發現又有了一些完全符合條件的新簡歷投遞來了。不過她暫時沒有去管他們。她打算先回復公司已經決定邀請來面試的求職者。
圈子網的的企業版郵箱，有一些特殊的功能。她可以先編好一個統一的回復信件。郵件接收者的姓名和求聘的職位，只要她選擇了需要回復的求職者后就會自動生成。
她只需要按照公司招聘的不同職位的不同面試時間，分別發送群發郵件就可以完成工作。
而她們公司今年要招聘數十個儲備干部。如果和以往那樣需要一個個打電話通知，對她的工作來說，會麻煩很多。
而她不知道是。她這些郵件才發送出去，同時也會向圈子網發送一個數據。
她們公司發出面試邀請的數據統計。
而在求職者這邊，圈子網呼吁他們完成一個求職調查表。填寫者會獲得一定的積分獎勵。
圈子網的網絡招聘會時間很長，一共有兩周。不過第一周的工作日結束后，圈子網就得到了第一手資料。并且很快經由甄德率送到一些媒體記者手中。
甄德率和南方報的一個記者相熟。這算是一個“正能量”的報道。所以這位記者倒是可以按照這些數據寫一篇報道，看可能不能通過編輯的審核刊登。
記者正在撰稿，一個女記者過來瞧了一眼。
她看到上面寫著一萬六千八百個企業五天內共發出面試邀請累積六十八萬份，成功求職六萬五千人？其中東粵省一萬八千三百多人成功求職，院校應屆畢業生八千一百人？
“馬哥，這個數據會不會夸張了？”
馬哥一邊打字一邊笑著說：“我朋友送來的稿子。他是圈子網的內部職員。他保證這數據沒有什么水分。數據都是通過網絡調查統計得出的。”