“我可能要去一周。棋室的后續工作都安排好了。下面的人會按照計劃進行。”
唐浩澤點頭說：“那就好！移動聯系得怎么樣？”
“沒找到關系！滬市這邊肯定決定不了。我們需要在京城找人。畢竟全國那么多省份，我們不能一個個跑。找到他們總公司，如果能拿到他們一份指導性的文件，下面的省公司就好辦一些。”
“找到人了沒？”
“還沒聯系上，我先去京城，看能不能直接上門找人。”
唐浩澤點頭說：“現在移動的經營更開放一些。找他們合作更容易。”
他不是在給移動義務說好話。移動剛成立兩年，比聯通要晚。所以它必須要發力。事實上移動的運作卻是比較靈活一些。
特別是在話費的優惠方面，對學生用戶吸引力很大。現在大部分的學生用的都是移動卡。而聯通在這方面則是比較古板，在學生市場失去了先機。
甄德率突然說起公司人事方面的事：“浩澤，我建議人事部和行政部這兩個部門的主管最好找一個有經驗的人來擔任。這兩個部門對公司非常重要。我不認為公司有人能勝任。”
唐浩澤在兩天前就和公司所有的高層談過要繼續健全公司構架的問題。會議自然是沒有馬上得出結果。
甄德率現在給他提這個事，大概也是經過考慮的：“我明白你是想讓公司的員工覺得有更大的提升空間和機會。行政部就不說了，人事部也不是簡單的記錄職員的成績和招聘新員工。它需要引導公司的職員發揮最大的潛力；同時還要不斷對員工進行培訓，以便讓他們更適應新的形勢變化。這需要一個對市場和公司運營都有一定的敏感度的人做領導。”
唐浩澤想了一下，說：“你說得沒錯。互聯網的發展日新月異，比其它行業變化都要快得多。我們確實沒有時間慢慢培養一個合適的人事主管出來。”
甄德率看他接受自己的建議，就笑著說：“那兩個部門，完全可以設立一些分支。我局的如果公司內部有合適的人選，也可以讓他們擔任中層管理者。這也是一個提升的機會。”
“這事我會考慮！”
“那行，如果沒什么事，我就先走了，明天一早我就去京城。最晚一周就回公司上班。業務部的工作，就請你多關注一些，別讓他們整歪了！”
甄德率忙著去開拓市場，先是跑去了京城，不僅訂下了游戲代言人的合同，還硬是讓他在移動磨到了一個合作協議，讓移動充值卡正是開通為圈子網的充值渠道。
然后他還要忙著經營商務交流平臺和在各地開辦事處的事。整個公司最忙碌的就是他。
而沈亦依然是一個學生，但是他手下的技術團隊忙著測試三國游戲，又開發星際游戲。還要忙著完善商業交流平臺。
唐浩澤反倒是三人之中最清閑的人。
十二月初，王維終于將回收站盤了出去，價格是四十六萬。唐浩澤作為老板之一，去簽了協議。兩人將賬對清楚，加上最近幾個月的收入，和回收站的存貨銷售所得，一共是六十八萬。
之后，王維就回了老家。在月底他會再來滬市，在元旦之后帶著六十萬去加里曼丹到——剩下的八萬，就當時王維出國的安家費。