圈子網產業園的一期工程已經在裝修了。按照工期明年年初肯定能投入使用。到時候圈子網員工再多也不用怕安排不下。
至于現在，也暫時不用再租新的辦公地了。而且這幢大樓的寫字樓都沒有空的了，圈子網想租也能是租其它地方。
等人事部總監離開后。盧夢提醒說：“新招聘的人，其實可以先下放到各地的辦事處或者分站工作。”
唐浩澤點頭說：“何蓉肯定已經考慮到這個問題。但總部可以有冗員，各地的分機構卻不行。”
在總不可以說是儲備干部。但在各個分機構有冗員，會影響當地員工的積極性。
盧夢卻說：“既然是那樣。來一次輪訓？或者讓新入職人員進行一次長期職業培訓。”
“嗯，那就組織一次輪訓吧。”
對于互聯網企業來說，經常培訓是非常必要的。這個行業發展太快，員工專注于自己的工作，也許對自己工作的方面會比較熟悉。但互聯網從業者卻需要更加發散的思維。
…………
幾天之后。
“就這樣將人放走了？”京城奇虎的幕后老板周老大，聽完公司人事部負責人的匯報后拍了桌子。“難道你們之前一點都沒察覺？”
“他們并不是被人挖，沒有和人有過接觸。我們沒辦法知道他們是不是在網絡投了簡歷”
奇虎真正成立才兩個多月。按道理說，剛成立的公司的員工激【1】情更高。但是圈子網發布招聘信息后沒多久，奇虎就有三十多個人辭職。而且那些人都是有一定工作經驗的基層骨干員工。
那些員工年輕，但在互聯網行業，年輕并不是劣勢，有時候年輕反而是優勢。那些骨干員工都是他們新招募來的，這沒做多久就跑了那多人……
他們調查后發現這些員工走后都進了圈子網集團或者子公司。
周老大不用想也明白，那是圈子網在故意報復奇虎。
奇虎挖了圈子昂一個副總監，讓圈子網忙亂了幾天。而現在圈子網沒有挖人，只是招聘，奇虎就走了將近四十人。那占了目前奇虎15%的員工。這些人雖然不是高層，但絕對是骨干。像軟件開發工程師、算法工程師，都是是奇虎技術開發的保證。而走的人之中有一半是這類人。
而奇虎還在開拓期間，損失了其中的骨干，自然也就玩不轉。
圈子網的做法并沒有什么不妥的。他們沒有挖人，只是招聘。奇虎損失再多人，也只能是算是正常的人員流動。
而且奇虎很快發現，他們損失的人并不是最多的。
想百【2】度、網【2】易、騰【2】訊和阿里，似乎都損失了不少的骨干員工。有技術方面的，也有營銷方面的。
周老大就算知道圈子網有意針對他們，也有苦無處訴。再說，圈子網就算是在報復他們，也是奇虎先挑事的。
不報仇了？仇當然要報。
但公司業務運轉都不靈了。周老大沉浸商海十幾年，自然知道孰重孰輕：“馬上招人！必須盡快將公司人手的缺口不回來。還有走的那些人留下的職位，公司能頂上去的，先頂上去。”