侯進力只是一個縮影。
懷揣著同一個夢想，站在金陵高等研究院的樓下，與他經歷類似的人還有很多。
數萬份簡歷經過篩選，最終收到面試邀請的不過千份而已。
而最終能夠通過面試的，也只有五分之一。
無論如何，機會對于每一個人來說都是均等的。
至于能不能把握住，那就得看個人的本事了。
當然，除了正式研究員之外，還有助理研究員、副研究員等等職位等著他們。
雖然這些職位的待遇可能比不上正式研究員那么吸引力，但如果能留在這里的話，大多數人還是愿意留下來的。
至于為什么，原因無他。
因為這里是諾獎大佬的實驗室，哪怕是同樣干著科研勞力的活，這里的機會也遠比國內任何一家研究所都要多的多……
……
招聘的把關由楊旭負責。
對于他的能力，陸舟還是相當放心的，于是這件事情也就沒有再過多過問，只是對材料學之外，那些物理、數學方向的簡歷進行了簡單地審核。
與材料研究所的招聘要求不同的是，從事這兩個方向研究的研究員，陸舟要求在簡歷中附上申請的研究課題。
如果面試通過，相應的研究課題申請將被視作開題報告，在入職的同時也同時開題。
什么時候結題，什么時候從實習期轉正。
因此，相對于簡歷而言，陸舟更看重后者。
從開題報告中能夠反映出來很多簡歷上反映不出來的東西，比如申請科研基金的經驗等等……
另外，比起計算材料研究所200人的擴招，還未成立的物理研究所和數學研究所陸舟分別只招了二十人左右。
羅馬不是一天建成的，高等研究院也是一樣。人才的培養不可能一蹴而就，規模擴張的太快并不一定就是一件好事兒。
雖然關于如何將普林斯頓的模式復制到國內，在陸舟的心里已經有一個大致的雛形，但具體的方法還在探索中。
他希望在這種一邊嘗試一邊前進的過程中，找到一條合適的道路，來建成他心目中理想的研究所。
這不是一件容易的事情，但值得一試。
經過三天的面試與篩選，最終確定了正式研究員的名單。
令人意外的是，除了兩百名正式研究員之外，還有超過五百名PHD愿意以研究助理的身份留下來。
擴張之后的計算材料研究所，已經從那個只有二十多名正式研究員的小型私人研究機構，搖身一變成了國內規模數一數二的材料學研究機構。
當然，這里只論人數和設備，不討論論文或者研究成果的數量。
不過人才和設備都到位了，又有諾獎大佬帶隊，后兩者也不過是遲早的事情罷了。
暫且不去說那些遙遠的事情，現在人招來了，人才的安置就成了另一個問題，
對于金陵高等研究院的建設，金陵市的市委領導相當重視。
雖然沒有直接給錢，但幾乎是以白送的價格，給高等研究院在均價三萬以上的大學城、高新技術園區附近批了一塊地，用于建設員工小區。
不過遠水難解近渴，新開發的小區才剛剛完成工程招標，最快也得等到明年這時候才能交付。
然而高等研究院這邊，從1月份開始，通過面試的PHD們就要過來報道了。
“暫時先租房吧，”在會議上討論這個問題的時候，陸舟思索了片刻之后開口道，“直到員工小區完成之前，正式研究員每人每月發放兩千塊的租房補助，解決住宿的問題應該不大。”
大學城附近房屋租金均價大概三千左右，兩千塊的住房補貼還是相當有誠意的。至于助理研究員等非正式研究員崗位，一個月發個一千左右也差不多。
不過這么算下來，高等研究院每個月光是在住房補貼這一塊的開支，都得超過一百萬了。
楊旭搖了搖頭說道：“全都租房的話人員太過分散，不便于管理，而且大學城這邊房源緊張，要是租的遠了，交通方面也是個問題。”