柳如云，1星...
邱石，0星...
袁城熙，0星...
...
蘇洋慢慢的把所有的檔案全都看了一遍，發現這一批人都非常不錯。
他翻到最后一份簡歷，是in公司的商務經理。
看到那份簡歷的時候，蘇洋直接嚇了一跳。因為這居然是一個三星級人才。
魏樂（原in公司商務經理）
性格評價：該員工有較強的上進心，充滿對工作的熱情，喜歡成為人群的中心，喜歡組織和管理，建議做企業管理者。
能力評價：有一般的領導能力，有較強的管理能力。在互聯網有較少的人脈。建議做企業管理人員。
潛力評價：在企業領導上有較強的潛力，在公司管理方面有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個還不錯的中層管理人員，潛力很不錯，盡心培養以后會成為你的左膀右臂。
綜合評價：3星。
又是一個三星級人才？
尤其是光看評價，蘇洋感覺這個評價甚至比李子珺還要強。想想李子珺現在對自己的幫助，再想想這個人，蘇洋感覺真是挖到寶了啊！
這一次挖了in公司的核心團隊，蘇洋感覺自己做的果然對！
總的看下來，核心團隊的11個人里有3個1星級的人才，1個2星級的人才和1個3星級的人才。
而剩下的5個人雖然沒有星級，但是看評價也非常不錯。屬于可以在中小型企業里獨擋一面的那種。
這種人才的比例，其實有點出乎蘇洋意料。
不過他再轉念一想，感覺也可以理解。互聯網行業作為國內這10年的龍頭行業，是全國待遇最高，福利最好，也是發展最快的行業。
這就導致了，美全國數之不盡的人才全都往互聯網行業里鉆。本身就讓這個行業的人才數量要比其他行業多。
而in公司又是互聯網行業中一個從零發展起來的領域龍頭，能在公司里擔任骨干、領導的肯定有兩把刷子。
所以in公司幾百人里，才有的這11個人的骨干團隊，人才比例高很正常。
只是讓蘇洋沒有想到的是，11個人里，副總是個2星級人才，人事總監是個1星級人才，但那個部門經理卻是個3星級的人才，他的職務屬于這些人里職位最低的。
一開始蘇洋還很疑惑，懷疑這里面是不是有什么貓膩。
結果他仔細研究了一下這三個的履歷，發現其實事情也不難理解。
那個副總年齡最大，人事總監其次，3星級的經歷年齡最小。
副總和人事總監能成為眾人的領導，一是能力強，二是資歷深，其他幾個人都算是他發掘和提拔的，而3星級的人才雖然評價高，但年齡還不到30歲，剛剛進入公司沒幾年。