蘇木趁熱打鐵，最近時機剛剛好，Galaxy有了點成就，員工們也都熟悉了，想要離開公司的人在這近五個月時間里差不多已經離開，是時候將他們擰成一根線，見人群再次激動起來，又喊了句：
“假如公司效益足夠好，每半年、甚至每個季度你們都可以獲得更長的假期，這是我的承諾，從最近的情況來看，等到年底時候我應該為你們準備一份豐厚的年終獎金！休息幾分鐘，都繼續忙起來吧，要知道那些同行們正準備模仿我們的成就！最近是最關鍵的時間！”
環視一周，視線所見到的地方，人們臉上都掛著笑容，這讓蘇木覺得滿意。
其實他自己也知道，自己并不是一位合格的管理者，這跟經驗沒關系，更像是性格方面存在瑕疵，缺少了成為公司精神領袖的感染力，從目前來看確實如此。
也許是因為不夠奔放活波，多了一些不合年紀的老氣橫秋，無法跟這幫員工們打成一片，融入進他們的群體當中，幸好身為老板，并不需要做到這點，能夠為員工們帶來利益和福利的老板，同樣也是好老板。
說了休息幾分鐘，不少人真的離開自己座位，三三兩兩聚在一起休息談論著什么，蘇木則解開西服紐扣坐下，敲擊電腦鍵盤，往搜索引擎的空白欄里敲出自己名字“里昂·蘇”，隨即按動回車鍵。
過了幾秒鐘才得到響應，緩慢在瀏覽器里展示出跟自己名字相關的超文本鏈接資源，沒辦法，這個時代的網絡傳輸速度真的太慢了......
幾位其他組的員工湊了過來，瞧見蘇木輸入自己名字，就從互聯網上檢索到了相關信息，瞬間瞪大眼睛，感興趣張望著。
聚集過來的人越來越多，還有些家伙在問他看什么，一點都沒有敬畏蘇木這位老板的意思，他們怕詹姆斯多于怕蘇木，蘇木這位老板平日里跟他們接觸不多，在許多人眼中只是位挺聰明的年輕華人而已。
蘇木沒回頭看，這時候正專注于瀏覽網頁，上面顯示了自己參加老布什總統宣誓儀式的消息，也有開發出Bee聊天軟件的消息，更多人則是在問他是誰，隨意點開一個超文本鏈接，再次等待這個論壇里的內容被全部加載出來。
樓主問了個問題：“開發出Bee的里昂·蘇究竟是誰？他還有一家賣電腦的公司？伙計們，誰能告訴我這個問題？”
下面有人回復他：“一位很神奇的華人，我在《紐約時報》上看過他的報道，還買下了帝國大廈！”
“沒錯，很神奇，十幾歲的華人去硅谷創業，居然還***成功了，這是在開玩笑嗎？！太******了！”
好吧，這條臟話太多，蘇木跳過它往下看，意外發現自己居然那么出名......