陳東輝在門口等了約莫一刻鐘，辦公室的門打開了，李兵等人從里面走了出來，諸人臉上神態各異，見到陳東輝后都笑著點了點頭，有的還用手指細微的朝里指了指。
銀葉財行的高層被訓斥是常有的事，尤其是業務部的幾個負責人，動輒就會把他們召集在一起一頓訓斥；他們對此早就麻木了，別看他們在董事長面前被罵的像個孫子，作為銀葉財行的一方諸侯，出了這間辦公室，到了自己負責的區域他們每一個都是大爺。
陳東輝笑著打了個招呼，逆著眾人進了董事長辦公室。
秦懷民剛發了一通的火，因為目前銀葉劃分的幾個區有半數以上今年業績都不達標；不過發火并不是因為他真的生氣，這不過是他在給下面的人立威而已；幾個負責人一走他臉上的怒意就消失了，陳東輝進來的時候他臉上已滿是春風。
“東輝，坐”，
秦懷民對于手下的技術人才和銷售人才態度是截然不同的，銷售人員要不停的鞭打，驅使他們前進，技術人員則需要更多的關懷。
“董事長”，陳東輝坐在辦公桌左前方的沙發上。
秦懷民笑道：“東輝這幾天辛苦了，新城的股票做得很好”，
陳東輝笑道：“那只是個普通的項目而已”，
不過就是常見的拉升而已，在陳東輝接受的項目里這的確不值一提。
秦懷民道：“東輝啊，你知道新城只是個小項目，公司明年想要把花七做上市，除了你沒有人做過上市項目，這項目只能交給你來做，你有沒有信心？”，
陳東輝搖了搖頭道：“董事長，我現在不敢給你保證，A股，港股和紐交所都對上市公司要求很高，新三板這一塊沒多大意思，上了還不如不上；花七現在...還差點火候”，
他本想說花七現在尚不具備上市的資質，又覺得這話太直，便臨時改了口，道：“明年再發展發展，把品牌做起來再上市就好辦了”，
秦懷民沉吟著點了點頭，道：“明年的規模擴張和宣發都已經有計劃了，我們不能等，項目該上馬的就要上馬，到時候你要組建一個團隊，臨時拼湊肯定不行，現在就開始物色人選吧，你外部的人脈也好，產品部內部的人員也好，先留意一下”，
“我知道了，董事長”，