公司的銷售很有靈活性他是知道的，有穩定業績的遲到，早退甚至只來打個卡都沒有關系；沒有業績的也經常在外面跑，各部門的主管們很難一一監管到位，這就給了基層員工很大的自主性，上午十點去吃午飯也好，去哪個公園遛彎也好，亦或是提前回家，都不易被察覺。
當然，如果沒點資本，這樣做的員工在公司肯定待不長。
江五旗道：“不加班了，每天累死累活也就拿那么點提成，還不如在永順掛職拿的多，明明可以過得輕松一點，還受那個累干嘛？”，
他說起永順陳樂又心動了，問道：“在永順掛職，永順查的嚴嗎？”，
江五旗聳了聳肩：“怎么查？上午打個卡就出去發傳單，展業去了，隨便給群里發張照片就糊弄過去了，誰會管你？”，
許哲道：“永順的考核期是多久？”，
“兩個月”，
永順的考核期與其他公司的考核期并不相同，常見的公司考核期內考核業績，該獎的獎該罰的罰，永順的考核期并不考核那些有業績的人，只考核那些沒業績的人，政策也是簡單而粗暴，有業績的留下，業績掛零的滾蛋；原本永順招聘的時候就要求必須是帶單入職，兩個月的考核期就是為了把那些渾水摸魚的人給篩選掉。
許哲道：“那兩個月后怎么辦？”，
江五旗無所謂的道：“永順待不下去了再換一家公司掛職唄，反正這類的公司都是大同小異；我現在才知道這些公司的玩法，許哥，你知道嗎，很多人都是同時掛了好幾家公司的，我聽說有人同時掛了五家公司的，每個月光是底薪就能拿近兩萬塊；我還聽說有一個經理，什么也不會，業務不懂，做業績也不會，就是手底下能聚起一幫人，去年的時候他帶著四十號人入職了一家公司，給老板打包票說半年能做三千萬的業績，那老板當即就跟他簽了合同，他做總監，手下配三名經理，分成三個小組，總監每月兩萬底薪，經理八千，其他一律三千五。合同簽訂后這位總監又帶著手下的人到另一家公司‘任職’去了，同樣是自己做總監，手底下的人拔出三四個做經理，剩下的當基層，每個人拿兩份工資，半年后，那兩家公司一毛錢都沒看見，零業績，而那位總監每個月拿四萬塊，手底下的人也每個人每個月拿兩份工資，那兩個冤大頭老板就慘了，半年下來沒見到一分錢的業績不說，光工資就發出去一百多萬”，
這故事聽得三人大為驚奇，王志強道：“你說的這人是個人才啊，從來都是老板壓榨員工的，他倒好，反向薅老板的羊毛”，
江五旗道：“要不怎么說我們這些人以前傻不拉幾的呢，每天累死累活的干，動輒招人白眼，一個月就拿個幾千塊的提成，人家只是腦子靈活一點，每個月就能拿兩倍的工資；我是看明白了，賺錢這事靠的不是辛苦，而是腦子要靈光”，
許哲搖了搖頭道：“那位總監的游戲玩不了多久的，掛職終究不是個正道”，
看起來心理上的不平衡已經讓江五旗走上了另一個極端，喜歡上了投機取巧，在許哲看來，這無異于飲鴆止渴。
江五旗聳了聳肩：“有便宜不占是王八蛋，反正現在有掛職的地方，先掛著混點錢再說，他們的錢來路既不正，用處也不明，大家都不干凈，互相騙唄，就算哪天公司倒了我也不虧，反正錢拿到手了，有什么事追究起來也沒我的責任；哦，對了，永順應該確實做不長了，昨天還有個項目負責人來吵了一架，說是項目款已經拖了大半個月了”，
“已經有征兆了嗎？比我想的還要快”，許哲沒有覺得意外，相反，這本就是他料定的結果。