“工作上...倒是沒什么可挑剔的，他簡直是勞模”，
“是啊，大多數時候都是最早到，最晚走，凡事親力親為，老實說，起初覺得公司的一些規定未免苛刻，可老板自己都遵守了，我們也無話可說”，
對于許哲在工作上的態度倒是沒有人不認可。
潘藝道：“那老板的能力呢？”，
陳興旺苦笑道：“我們這個級別哪有資格評論老板的能力啊？反正肯定比我們強就是了”，
潘藝又問道：“那對面的朱老板，你們覺得怎么樣？”，
“恩...朱老板他...我們接觸的不多，連話都沒說過，只見過幾面，感覺上吧有點浮夸，不像咱們老板那么踏實”，
他們對朱喜年不熟悉，對許哲實際上也知之甚少，這兩個人倒是不妨放在一起比較一下，可一比較就覺得怎么看態度都會往許哲這里傾斜。雖然平日里對許哲意見也不少，諸如對業績的嚴格考核，不定期的專業知識抽查等讓人苦不堪言，但在許哲手底下工作卻有一種莫名的踏實感，反觀朱喜年卻覺得不那么可靠了。
余敏道：“我反正還是喜歡我們老板多一點”，
潘藝笑道：“我們也換過好幾家公司，見過好幾位老板了，不敢說老板厲害公司就一定發展的好，有的時候運氣差，誰都無力回天，但這兩者總是一個正相關的關系，論背景、論能力，在我們見過的老板中許總并不算突出，但許總有一個其他人沒有的優點，凡事以身作則。我覺得這是作為領導者很重要的一個閃光點，現在許多做老板，做領導的動輒就是管理學、厚黑學、馭下心術、權力制衡...有什么事情就分配給下面的人去做，自己什么都不做，美其名曰‘管理’，出了事就把責任甩到下屬身上，美其名曰‘權威’，‘馭下’，我們老板沒有這個毛病吧，公司的規定是嚴格了一些，但他自己也都遵守了，對業績的考核是很嚴格，但在責任上從來沒有推托過吧。就這一點而言，我很佩服他”，
“這幾個月整個行業其實不算景氣，許多公司業績都在下滑，我們公司卻很穩定，這就是嚴格的好處。平心而論，這種嚴格對你們沒有什么壞處吧，我每個月都看你們的工資表，入職哲遠后收入平穩，都比以前提高了一小截吧”，
“恩...的確是提高了一點......”，
潘藝呷了口茶，笑道：“人都是有惰性的，沒有幾個人是不需要監督就能自覺主動的認真工作的，我們這么熟悉了，我想對你們嚴格、認真、負責很多時候也拉不下臉來，多虧了老板能幫我彌補一下”，
“對面的那位朱老板，我也不大熟悉，他的管理是什么風格我并不清楚，但想來論自律是比不上我們老板的，跳槽是一件風險很大的事，你們別看老板對小趙那么好，她壓力很大的，要是拿不出業績來證明自己值這個價，以后在公司怎么待得下去？老板還能對她一如既往？我們要是去了銘都也要面對同樣的問題，做老板的人不比誰聰明？開出一個價碼是白給你的？都要你幫他掙得更多的...看看再說吧，我們在哲遠才剛剛站穩腳，這個時候跳槽就太傻了”，
......