第四百七十一章員工福利制度
李易的話，再一次感動了全場職工。大家就又對李易報以熱烈的掌聲。
李易說完這些，就又看著大家說，‘好了，這是我講的第二件事情。關于這一件事情，大家可以先議論一下。等一會，我再講第三件事情。’
李易說完，就喝了一口水，他也須要休息一下。并且要講第三件事情的話，他也要先看一看他準備的一些資料。畢竟，這第三件事情，才是他要講的重點內容。
大家聽了李易講的那個助學金計劃，又親眼目睹了李易現場給了鄭文麗十萬元的助學金。大家的心情也都是非常的激動，現在聽了李易的話，就都又開始議論起來。
‘真是想不到，我們公司的新領導這么好。這個助學金計劃，可是真夠大方的。這樣以來，我們公司光在這一項的支出就都是非常的大。要是換成別的公司，根本是不會制定這樣的福利制度。就算是制定，可能也就是說只要公司職工中有孩子考上了清華北大，公司就會給他幾十萬元的獎勵。你說這有什么用。’一個中年男員工這樣說道。
其實，這種福利制度完全是一種虛張聲勢的福利制度，看似領導非常大方，給員工這么高的獎勵。可是誰都知道，能夠考上清華北大的孩子是非常少的。在任何一個省那都是萬里挑一的存在。
你說對于一個公司來說。這樣的福利制度不只是一種擺設嗎！因為幾乎是沒有那一家的孩子能夠考上清華北大。就算是有，那也是多少年才能出一個。你說這樣的制度，不是根本沒有什么意義。
可是有很多的公司和學校，就是會用這樣虛張聲勢的福利高度來標榜自己對于員工和學生的關愛。這樣的關愛和沒有關愛有什么兩樣。
另一個中年女員工聽了那個男員工的話，就也說道，‘可不是，那樣的福利制度，完全是一種虛張聲勢的制度，根本沒有什么實際意義。還是我們李總的這個制度好，真正的關心到了我們每一個職工的心坎上。’
‘我們以后一定要跟著我們李總好好干呀！那有這么好的領導。我們全體員工算是有福了。’
‘沒錯，我們能遇到這樣好的領導，那也是十分難得的事情。李總比起之前的那個趙天盛是強多了。那家伙，就只會想自己事情，那關心過我們員工。’
這些職工們，現在坐在一起，就開始議論起了李易制定的這個福利制度。大家對于李易的大方，都是非常的贊賞。
當然，在這些職工中最開心的還要屬鄭文麗了。鄭文麗是公司這一項新制度的直接受益者。手里拿著十萬元的現金，她心里是激動不已。對于李易的關心之情，她有千言萬語，卻又不知道該從那里說起。
她身邊的一個女同事，看著鄭文麗手里的十萬元現金，就用羨慕的口氣說道，‘麗姐，這下，你可以安安心心地在我們公司工作了，你兒子這四年大學的所有費用已經不用愁了。’
鄭文麗看著手里的十萬元現金，就又激動地說，‘還不是我們碰到了這樣一個好領導。要不是李總大方，我兒子這四年的學費就是壓在我心上的一塊大石頭。現在這一塊大石頭終于是落地了。’
‘是呀！我們李總真是一個好人。他這以年輕，心有這么好。我們以后跟著李總干，一定會有一個好前途的。’鄭文麗身邊的那個女同事也這樣說道。
‘沒錯，李總年輕有為。他帶領著我們公司一定可以讓我們公司重振雄風。可以讓我們公司走出困境，讓我們大家都得到實惠的。’鄭文麗又這樣說道。
在現場所有的職工中，有絕大部分對于李易的這個規章制度都是舉雙手贊成，并且是叫好聲一片。大家都感覺李易是一個真正關心職工的好領導。
但是任何一個領導制定的規章制度都不可能讓所有人接受。任何的福利制度也不可能讓所有人感覺到高興。總有一些人，會覺得公司的領導做的一些事情是沒有什么意思的。