杜開是按照職能的不同，將公司分出三個部門：教練與安保部門，網絡游戲與網絡商務部門，物流運輸部。
第一個部門，教練與安保部門。
部長為陳平，副部長則是李愛民和張建國。顧名思義，這個部門的主要職能有兩個，其一是掌握劍術之后，擔任教練，培訓武館學員達標；其二是掌握劍術之后，作為公司安保力量，保護公司財產與人員。杜開打算讓李愛民和張建國各自招聘3人，共6人，再進行上崗培訓。等這些新人員通過了培訓掌握了劍術，再由兩個副部長分別挑選合意的，并因此分成兩個小分部，一個側重教練，一個側重安保。至于陳平，則是整個教練安保部門的正部長，負責統籌規劃，協調人員工作。
第二個部門，網絡游戲與網絡商務部門。
這部門由宋雪瑩負責，同樣根據職責不同分為兩個小分部，一是負責網絡游戲反擊聯盟的客服與活動策劃；二是負責楓葉APP的接單。副部長是李梅，李梅的工作內容還是和原來沒有太大差別，同樣主要負責反擊聯盟的客服工作。對于這個部門，杜開計劃招聘人數為5人，具體人員如何分配工作任務，則由部長宋雪瑩根據實際情況分配。
第三個部門，物流運輸部門。
部長魏實，計劃招聘人數為2人。當然，對于這個部門，招聘要求會更多，必須有駕照，公司打算再買一輛貨車，專門負責公司內部的貨物與人員的運輸。
這三個部門的建立，是杜開決定的，現在和員工們說明白，接下來，具體的招聘和安排，就由公司的具體負責人展開討論和提出建議，再最終作定論。
會議開了一會兒，大體內容沒有人反對，具體還需要看接下來工作展開之后的情況來予以應對。既然討論的部分已經完成，杜開也就吩咐散會，讓剛剛新晉的各個部門部長與副部長，來負責之后的執行工作，并且由他們自行制定招聘計劃等等。
簡而言之，杜開不管他們是怎么想的，招聘的員工就是他們的下屬，不靠譜的員工，那就他們自己部門承受。
杜開又是那一套甩手老板的架勢，大概的框架他決定，其余的部分，就交給下屬完善吧，畢竟杜開不會一直坐守工作指揮，既然這樣，應該適當放權給他們自己來完成，以便提高他們自身的管理能力。節省下來的時間，就是杜開的私人時間，他既可以修煉自己，又可以煉器賺金幣，還可以去殺異物，反正就是不可能繼續浪費時間在做生意上。
杜開覺得，到現在為止，他賺到的錢，已經足夠他個人慢慢用了，除非他一下又要調動多大的資金做些什么大事，不然已經不用費心賺錢。
所以，杜開的關注點，還是在異物上。就目前而言，異物不滅，杜開賺錢再多，也不能安穩地去花，要不然，真要人類世界遇難，錢再多也沒有什么得益。
杜開建立楓葉公司的目的，本就是為自己服務，為農場黑店服務。
楓葉公司停工一天，集中力量進行招聘。另外，杜開不要求一定公開招聘，舉賢不避親，如果有合適的人，就算是相熟的人，介紹進公司也不是不可能，只有一個前提，那就是，但凡要介紹人進來公司，相關的介紹人就要擔保被介紹人的人品。
杜開不介意身份和來歷，但在意員工的忠誠度和人品，畢竟，楓葉公司的許多產品都是價值不菲的，哪怕就算是一盒辣椒醬，也都是數百元，不是一般普通人家愿意消費的，所以，如果有人其身不正想要從中牟利，必然會給公司帶來損失。
畢竟，除了價格高，農場黑店的商品基本都是很緊缺，所以，杜開難保不會有人起一些不該有的心思。
當然，擔保人品也不是百分百的保證，所以，杜開要求，最起碼也要是知根知底的人，而且最好是有家人的員工。