豐盛的發展跳躍性太快了，短短幾年之間，從一個普普通通的集體鄉鎮企業，一躍成為如今農業商界最具有規模性之一的一個集團。
業務上雖然達到了大集團的要求，但是內部的制度管理，還有企業員工的水平，都差的很遠。
“易宏宇呢？”宋山突然問：“我記得他昨天都還在公司的啊！”
他好像好打電話通知易宏宇開會的。
易宏宇是人事部總監，主管豐盛的人力資源，是建立豐盛人事體系的功臣，地位上已經是集團副總了。
“他請假了！”
“請假？”
“私人事情！”衛安晴笑著說道：“這可是人生大事，你總不能讓別人只是為了工作，連人生大事都不管吧！”
“衛總，你啥時候解決一下人生大事啊！”宋山直接調侃起來了衛安晴，道：“你要是有這意向，我給你一個月假期！”
“滾！”
衛安晴白了一眼宋山。
好像她這種身居高位的女人，要保持威嚴，所以平時看起來，特別高冷，一般都是生人勿近的。
而且能讓她看得上眼的男人，已經少的可憐的，畢竟她擁有豐盛農業百分之一的股權，已經徹底落實在名下了，算是一個名副而其實的億萬富豪了，一般人，還真未必敢靠近。
所以她已經成為大齡剩女之中的戰斗機了，這一點一直都被家里面人詬病，宋山這是哪壺不開提哪壺。
“言歸正傳！”宋山笑了笑，這衛總可是他最得力的大將，真把她惹急了，請一個月假期，自己估計得哭起來才行，所以還是不能太過分了，他轉移話題，道：“豐盛農業控股集團，得往國際化的企業重組，這一次重組分為兩部分，第一，是針對各個子公司，分公司進行股權還有財務的重組，包括豐盛綠化，第二部分那就是集團總部，各部門之間都要變動一些，精簡，也要增設，這是一個大工程，我需要你們所有人配合，盡量平穩集團內部的人心，然后迅速爭取時間完成重組過渡，畢竟我們沒有太多的時間消耗在內部重組上！”
“董事長在人事上有準備調動嗎？”
黃岳開口的，低沉的問。
作為豐盛農業控股集團的行政副總，他是比較低調了一個副總，很少主管業務，但是執掌的行政部是豐盛最有權力的部門。
“看情況！”
宋山道：“不過在集團的內部，我要先建立兩個新的部門！”
“哪兩個部門？”林樂東看著宋山，問。
“戰略部，還有國際業務部！”宋山道：“組建戰略部的原因，是因為豐盛需要做一個戰略調控的部門，豐盛的戰略發展，一直都是我一個人在掌控，這是不健康的，畢竟我也很容易犯錯，而且豐盛的未來發展需要一個全面的戰略部署計劃，這也不是我一個人的工作能做出來的，成立戰略部，是對豐盛未來發展的保障！”
“我同意！”
衛安晴聞言，立刻點頭：“我其實早就有這個想法了，只是董事長一直以來把控戰略發展，而且董事長對豐盛的戰略部署異常的準確，從來沒有犯過錯，所以之前我覺得，組建戰略部需求不大，但是現在，豐盛農業需要面向全世界，我們必須要有一個戰略部進行整個集團發展的調控，不然我們的發展，會在關鍵的時候，出現問題。”
“那董事長準備讓誰來掌控的戰略部？”
魏明陽想了想，問：“這個人選可是非常重要，會決定集團未來的發展！”
“關鍵是這個人選，需不需要經過董事會來決定？”
林樂東補充了一句。
“我已經和董事會那邊初步交代過了，目前的重組，只能算是集團人事結構范圍之內的調控，是集團內部的事情，可以不上董事會！”
宋山道：“如今股東大會剛剛落實，大家都是蜜月期，他們愿意入股豐盛，也是對豐盛抱有信任，這時候，他們不會拖為我們的后腿的！”