按照劉賢的設計，監察科，培訓課和安全科，分別對應情報、作戰培訓和思想宣傳。
掛靠在查門的監察科，對外公布的職責是，負責監察疾病，瘟疫的。
而對劉賢來說，則是通過檢查疾病和瘟疫的方式，對當地各個階層進行滲透，從而獲得情報的機構。
掛在行門的培訓科，對外公布的職責是，負責培訓辨別草藥，野外生存技能和防身技能的。
而實際作用，卻是用來培訓戰士，甚至特種作戰的戰士的。
至于最后一個掛在理事會的安全科，對外公布的職責是，保護醫生安全的機構。
而實際上，劉賢準備在安全科，通過宣傳洗腦的方式，培養僅忠于自己的死忠份子。
如此花哨的職責構成，以及讓人摸不到頭腦的邏輯關系，完全是劉賢為了防備有人發現其中秘密而設計的。
然而具體防備的是誰，他也不知道，只是單純的謹慎。
關于劉賢發展自身實力這件事，其實他心中早有想法，只是時機一直不成熟。
一直到最近，他財富充盈，調研周密，再加上接手重建醫門這件事，才讓劉賢認為增強實力的計劃，可以提上日程了。
其中劉賢認為最重要的一件事，情報收集工作，已經做到可以讓自己安心了。
畢竟他的決策習慣便是，先獲得足夠的情報，然后在做出判斷。
要是自己沒有掌握情報，或者完全搞不懂的事情，他寧可不做，也絕對不去瞎做，絕對一點冒險精神都沒有。
現在劉賢已經大概清楚，這個時代的世家和豪門，是如何進行發展的了。
這件事情，早在很久之前，他便咨詢過華老爺子和張神醫等人。
只不過他二人都是寒門出身，能夠提供的僅有失敗經驗，連總結都沒有。
直到后來，他又碰到正經豪門出身的公孫珣，在多番旁敲側擊的打聽之下，總算明白了其中門道。
此時的世家或者豪門，其實發展方式都大同小異。
其中最具有共同特點的標簽，便是這些家族的造血能力，是否大于自身的發展能力。
如果造血能力大于發展能力，便是豪門，反之則是寒門，是衰敗的象征。
所謂的造血能力，實際上就是指，這個家族的產業，是否能夠保持持續盈利，且盈利能力可以一直大于支出。
只有盈利能力大于支出，一個家族才能快速發展，或者穩定生長，這便是積累。
基于這個核心要素，接下來便是世家與豪門的不同點。
世家和豪門最大的不同點，分別是，血統，仕途，家學傳承以及家族歷史。
以劉賢最為熟悉的富二代，公孫珣舉例來說。
公孫珣家是標準的低級貴族，中等世家，高等豪門。
先說低級貴族這個問題，太遠就不說了，從他們的上一輩開始算起。
公孫家的長輩公孫玨（jue），他是公孫瓚、公孫范、公孫越和公孫珣的父親。
公孫玨曾任漁陽郡太守，可惜現已病逝，于是他的官位便傳給了嫡子公孫范。
不過公孫范為了守喪，并沒有就職上任，所以現在漁陽郡太守是鄒丹。
只有等公孫范服喪結束，他才會去渤海郡任太守。