楊修遠的邀請是誠心的，如果說楊修遠一定有一個放心的老朋友。
不是王野，而是袁航。
這個人一直視他為救命恩人，每到逢年過節，必打電話，就算楊修遠現在火了，紅了，也是一樣。
這是楊修遠看重的品質。
曲繡衣是個女性，時常在外面跑不是個事，楊修遠也心疼。
楊真真還是要帶人，她做的最好的不是管理公司，是帶藝人，袁航懂娛樂圈，獵頭就是跟人打交道，有共通之處，差人他也有分寸補充。
袁航驚訝，問道：“真想讓我過來幫忙？”
“當然！”
“求之不得，不過也挺突然的，給我兩天時間，我得準備一下。”
袁航對楊修遠，是真的感激，不是因為他純粹的“救了自己”一命，而是因為那一次被救之后徹底改變了他的人生。
如果沒有楊修遠，他可能這一輩子都還是個玩小聰明的人。
“說實話，其實華國的小獵頭挺好做的，因為有一句話流行在各大企業之中，想加薪？跳槽唄！”沉默了幾秒后，袁航說道。
在他原來的計劃里面，可能一輩子就干獵頭了。
突然受到楊修遠的邀請，誘惑力很大。
楊修遠現在做的事正是打江山的時候，要不要去？
他有興奮也有對于獵頭行業的不舍。
“有很大一部分人被我們說動，其實不是新公司給的待遇高，而是原公司給的待遇太低了，很多人都有這種情況，一個經驗豐富的老人，比如工資八千，招過來一個什么都還沒接觸的實習生，工資可能就七千五了。”
楊修遠點頭：“我懂，很多小老板都是這樣，寧愿月薪一萬招新人，也不給月薪五千的老人漲薪。”
“對，職場上有勵志的文章說，一個人，無論體制內外，都應該保持隨時提出離職的實力，這句話沒錯，市場是唯一的試金石，是不是金子，可能自己心里沒數，但我知道，市場肯定是有數的，我們華國的HR，無論是HRM還是HRD，都把工作重心放到招人和考核人上面了，反而對很重要的留人關注不多。”
楊修遠笑著接話：“這是華國的大環境，生活壓力幫助公司留人了。”
袁航愣了愣：“也是，懂這套的人數以億計，真正能踐行的，寥寥無幾，這是大企業的格局了。”
袁航做的獵頭，針對的人才不算頂尖人才，那個是不好做的，稍微低端的人才市場，是真的還挺好做的。
聊著聊著就到了王野的家。
這是楊修遠第一次去王野的家。
王野的家也在海邊，別墅。
他是個會享受生活的人，能賺錢，更會花錢。
前段時間楊修遠還在朋友圈上看到他去穿越沙漠了。
孩子滿月請過親戚朋友，那個時候楊修遠沒過來。
“遠哥！航哥！”
一下車，王野就跑過來打招呼。
現在的楊修遠可不是以前的楊修遠了，隨時隨地的熱搜，當下華語樂壇中的中流砥柱，能來是真的把王野當朋友了。
“孩子呢？你小子可以啊，走到我們大家的前面去了。”楊修遠握拳給了王野一錘。