掛了電話，楊修遠給這個人在心里打了個叉。
明天他就要回去了，到時候自己來處理這件事。
公司，楊修遠上樓，今年還有最后兩個會議。
那兩個？
一個公司整體發展的會議，一個藝人發展的會議。
一個是和高管，一個是和藝人各自的負責人。
外界的百億級企業，核心人數兩百人不到。
常年在公司的只有幾十個人，另一大部分人是電影制作端的人，還有一部分沒入職，還在文東升工作室的旗下。
明年文東升正式加入曲楊文化。
楊真真統籌整個藝人部門，袁航負責公關和內務，職位升了一級，算是總經理。
影視方面，文東升明年過來挑起大梁。
這些工作不復雜，有一種企業叫做新型企業。
一個人獨挑大梁的那種，比如曲楊文化。
曲楊文化的核心競爭力是楊修遠，楊修遠在公司就在，任何人想鬧出來幺蛾子，那不好意思，直接滾蛋。
其實這不是健康的企業模式。
有點類似于網紅企業模式，最健康的企業模式是老板上山下海幾個月，回來企業該怎么樣還是怎么樣。
當然，利弊皆有。
不然馬騰飛也不會親自過來找楊修遠，整個文娛圈都知道楊修遠才是獨一份。
大方向定下來，很多東西都是今年準備明年的事。
“咚咚咚！”
楊修遠和楊真真袁航還有幾個小部門負責人在開會，辦公室的門響了。
門打開，前臺小姑娘和另一個工作人員戰戰兢兢地站在門口，兩個人手里皆是大包小包。
楊修遠看過來，微微皺眉，不怒自威。
前臺姑娘都快哭了：“楊總.....這...這是...曲總吩咐我們安排的。”
小姑娘都被嚇的用了吩咐兩個字。
對于她們來說，自家老板已經是神壇上的人物了。
每次看到，都是走路帶風，眼光不自覺就會被吸引。
這段時間又有馬騰飛和楊修遠的合作曝光，三十歲的百億級老板，身上還有藝術家氣息。
看不到是一回事，看到和知道一些楊修遠的事又是一回事，那種崇拜掩蓋不住。
“嘟嘟....”
楊修遠的電話響了。
楊修遠開會的時候，電話能響的只有幾個人。
這是楊修遠創業就養成的習慣。
以前是爸媽和姐姐妹妹，現在多了一個曲繡衣。
工作和家人，在楊修遠心里的排位是家人在第一。
“先吃飯，在做事。”
在前臺姑娘的眼中，剛剛還嚇死個人的老板，現在立馬溫暖如春了。
“行吧，先吃飯，放過來吧，謝謝。”
楊真真和袁航對視，忍俊不禁。
老板和老板娘是同款。
自己忙起來的時候都不吃飯，都需要另一個人督促。
自己是什么人心里還沒B數嗎？
這種狗糧吃起來還是略舒服的，親切。
兩個人都知道對方的習慣，去公司了找吃的，那不是騙鬼嗎。
人文說的淺顯一點是煙火氣。
一家公司有煙火氣會親切很多。
“公司總務方面，袁總提議的擴展和穩固根基我贊同，楊總那邊對于藝人成長投入的支出建設我也贊同，明年的整體戰略是穩中求勝，建立基礎端，至于其他幾個方面，可能要你們曲總來拿決定了！”
“哈哈~”