孟飛說：“所以，我做的比他好啊！”
“說到你比他做的好，我還沒有看到，不過你對員工的態度和認識還是很人性化的！”黎紅說。
孟飛笑著說：“企業有沒有凝聚力不在于員工對你喊一聲老板上，而是你的制度設計上是不是合理，執行力上有沒有力度？”
黎紅想了想說：“你說的觀點很對，和浦集團的制度設計很完善，只是在執行上走了形，因人而異，執行不下去，員工們很有意見！”
“看得出來張寧的架子大，不會聽員工們不同意見的！”孟飛笑著說。
黎紅說：“企業是他的，在企業內部他幾乎是為所欲為，想怎么搞就怎么搞？”
“我聽說，有的員工不叫老板而是叫總統或者干脆叫皇帝？老板說的話就是圣旨，沒人改得了，必須執行？”孟飛笑著問。
黎紅說：“你說的是這些事情是真的！像張寧吧，有個忌諱的地方，他為了避免主觀忌諱，特意規定在有天的上午十點之前，在他面前不能提錢的事情！”
“就是申請賬款的支出？”孟飛問。
黎紅說：“是的，他聽大師說十點之前提錢不吉利，所以在和浦，資金支付的審批有一個規矩：在款項的支出和審批的時間一定在上午十點之后進行！”
“裝酷！擺噱頭，給你的感覺是我有錢，和你不一樣？”孟飛說。
黎紅笑著說：“我和你的看法是相同的！”
“資金支付不在什么八點，還是十點的，關鍵你要知道要經常保持他的流動性，最忌諱讓他停在那里，躺著睡大覺？”孟飛說。
孟飛說的這個概念時，黎紅對他種刮目相看！
“怎么樣，我的看法是不是很膚淺？”孟飛笑著問，他想從黎紅這里學習不少東西，現在有自己的思考。
也是叫拋磚引玉吧，孟飛著重介紹了模特經紀公司的經營情況和近期規劃！
介紹結束后，孟飛問：“你有什么好的想法，請直言不諱？”
“現金至上，一個企業不能把錢大部分用到吃吃喝喝上，或者購買房產上！或者有的老板喜歡購買房產，甚至貸款買房，房子變現很差，你的錢用在這些方面，是不劃來的！”黎紅說。
孟飛說：“我是不是這樣理解你的話：錢要使它活起來？”
孟飛心里想，集團賬戶上百億的存款還沒有動呢，就是考慮到用到該用的地方！
“模特經紀公司的這些出色的模特是公司的看不見的資產，考慮到公司的長遠，對這部分資產要考慮折成價值，打入公司的運行成本！”黎紅建議著說。
孟飛說：“給公司發展留后路，好的，我們馬上著手做這個事情！”