黎紅笑著說：“不是冤家不聚頭，我看你倆就是一對冤家！”
“我和他是冤家？不會的！”只要是和孟飛有關系的事情，顧文文總會撇開和他的關系！
四人說著話閑聊著，顧文文心里還真有個事情：高求出去打電話和總部匯報孟飛建議顧文文兼任卓越建筑有限公司總經理的事情，到現在還沒有進來。
黎紅是有心人，高求在出去的時候她就看了時候，現在再看了看時間說：“高主任出去打電話了，半小時了還有回來，是不是情況有變？”
黎紅看了看顧文文，見她顯得很平靜，張寧說話了：“人事任命的事情不會有這么快，在和浦，按慣例要經過相關會議討論后，形成決議才行！”
黎紅倒是反駁著說：“在和浦，你就是一個人說了算，我沒有見你說的什么會議討論什么的形式？”
黎紅對張寧的曾經的霸道作風還是歷歷在目，現在仍然有意見。
孟飛看了看張寧說：“你的工作流程要簡化一下，好在你現在也沒有什么人事任免權利了！”
“我聽說天地集團的辦事效率特別的高？”黎紅問顧文文。
顧文文的眼神回避著說：“應該是的！”
“我聽說它的這個董事長一直沒有露面過，集團管理井井有條的，他的這套管理方式夠水平的！”黎紅笑著說。
顧文文說：“說到集團的管理：各行其是，各負其責，兩大宗旨，就這么簡單，從內心來說我還是還是很敬佩這樣高效的管理模式的！”
“天地集團的高層，特別是這個董事長就是管理方面的怪才！”黎紅感興趣地說。
孟飛笑著看了看大家：“大家過慮了，我認為集團會采納我的建議的！”
“按道理說，孟飛這個建議很好！但是，這個企業的高層不會按照我們的思路在運轉啊！我們是從企業發展的方面就考慮問題的，而這些高層領導可能考慮是人情世故啊！”黎紅說。
顧文文說：“任用人單方面，張寧有體會？”
“他有什么體會？之前和浦用人首先考慮的是這個人是不是是高層的親戚，尤其是不是張寧的親戚，至于能力是次要的！”黎紅說，她有發言權，張寧在和浦做董事長的時候，就是這樣把集團搞得任人唯親的！
張寧心情沉重地說：“和浦走到這步責任在我，是我把一個好好的企業，搞得負債累累，最后被重組！”
“你們這么說倒是我的不是了？”孟飛問。
張寧馬上解釋說：“董事長，您誤會了，我感謝您還來不及了，你使和浦得到了重生！”
孟飛說：“我沒有你說的那么偉大，我救和浦，一是看它積累了一定的市場份額，二是有發展下去的趨勢，如果真的破產了，那么多的員工就會失業！我還是要把這些有一技之長的員工組織起來，發揮他們的特長，也為企業創造效益！”
“孟飛不適合做企業，因為他心腸太軟了，企業是以是否能賺錢為目的的，不是養老院？”黎紅說。
孟飛笑著說：“你就是一個經營管理者和一個企業家的根本區別！一個考慮的是企業發展的事情，另外一個不僅考慮企業的發展，還有考慮作為一個社會人為社會盡一份的責任！”
顧文文聽了對著孟飛豎起了大拇指：……