“我們現在七個人，每個人分的都有目標，本來應該各司其職，不過公司把我們組成一個團隊，是讓我們發揮出團隊的力量，從現在開始，我們不再劃分區域，對九個醫院同進同退。”
金健公司會議室，張朋把所有手下召集到一起，宣布了新決定。
既然成立新團隊，就要有所改變，讓上面看看自己的能力。
不僅要做，更要做的優秀。
在場唯一的女士范月，表示了反對，
“領導，你這樣一搞，對我們就不公平啊。我們前期的付出不是白費了，比方說，我負責的三院，已經答應要購買機器了，你現在橫插一手，這不是摘桃子嗎？”
“月姐，不急，稍后我會說到這個問題”，張朋不急不躁，
雖然對方說話難聽，卻不能和她吵起來，反而要以理服人。
“那好吧”，范月嬌滴滴回答，
“除了我負責的專科醫院，范月負責的三院，其他有重大進展的醫院，都報告一下，免得事后有分歧”，
張朋掃了一眼，無人舉手。
這在他預料之中，如果各自都有進展，也不會讓他們成立一個新團隊，幾乎所有人都是一籌莫展。
“我說一下我的想法，如果大家同意把各自負責的醫院交給團隊負責，那么成功之后，獎金按照工作中各自的貢獻分配，如果不愿意交給團隊負責，仍由自己來做也可以，在銷售過程中，需要其他人員幫忙的話，可以雙方協商解決，拿不準的話，也可以私下問我。”
沒有人說話，張朋看著范月，點著對方說道，“月姐，你覺得怎么樣？”
“我沒意見，你考慮的很周到”，范月搖了搖頭，“不過交不交給你負責，我要再考慮一下。”
“好，一會大家把各自負責的醫院情況填一下，表格隨后發給大家，如果想自己單獨負責的話，第二頁的具體情況，就不用填，表格內容是一樣的，大家不用相互商量。”
張朋把提前準備好的材料發了下去。
這是他精心設計的情況（關系）調查圖，為下一步工作開展做準備。
包含：負責的醫院，目前進行到了哪一步？是否見過院長，見過幾次？對方態度怎么樣？私下是否約過設備科科長？對方是否吸煙？有什么愛好？家庭住址，電話號碼是否掌握？
……
問題龐雜，如果不是選擇題的話，這群人根本寫不下來，中間也夾雜了一些私心，對在坐幾人的關系調查以及性格、特長測試。
力求掌握所有細節，拼接出一個完整的畫面。
張朋把收上來的問卷翻了一下，驚訝發現范月也同意歸入團隊領導，看了看她的問卷，才知道，三院是同意買機器，但是另一家公司中標的可能性比較大，她實在是沒什么把握。
至于其他人的，進展最快的也不過是和設備科長吃了頓飯，甚至有人還不知道醫院有設備科，只見過院長一面，對于這種人，張朋心里已經把他Pass掉了，不是懶就是蠢。
看了看名字，劉忠，就先從他開始。
三十多歲的年紀，一臉木迂。
“忠哥，你怎么想起干器械銷售了？”
“聽人說的，能掙大錢，我平時嘴就快。”
“現在有其他工作嗎？”
“沒有。”
張朋明白，對方說是兼職銷售，不過是好聽罷了，其實就是無業。
“吃住怎么解決？”
“住在一個老鄉的工地上，平時幫著搬點磚什么的。”