半個多小時的時間，各個項目組就已經接到了通知，立刻開始進行加固，科考船那邊也接到了通知，也開始進行準備，工作三天后就會一起開到其他地方來躲避颶風，等颶風過去了在回來繼續安裝設備。
徐平安陪伴了宋心云幾天就直接上班了，原因是光輝國際已經物色了三位教育方面的人才過來面試，徐平安必須要親自面試才行，刪選出符合自己觀點的人才來。
衛東朔跟陳青山兩人好不容易跑下來大學改革試點的名額，決不能浪費了，目前，獲得這一批準的大學也就J市大學一個，商業化運作，改變大學固有的課程，變為跟市場跟企業互補性更高的課程。
季淮安，四十六歲，取得英國利茲大學國際社會學博士學位，國際著名教育機構博學教育集團亞洲區副總裁，博學教育以培訓實用技術而聞名全球，很多企業都認可這家教育集團的培訓質量。
季淮安被人也親自在幾個國家創辦分部，主持培訓分部，這家教育集團之所以沒有在天朝大幅度推廣開主要原因就是因為收費問題，培訓半年的費用相當于你上四年大學的費用，真不是一般的高。
這是公司的理念，季淮安的理念則是降低收費，進行大范圍的培訓分部建設，這一理念跟公司的理念相違背，只能自己離開公司。
不過，季淮安沒有放棄自己的理念，開始自己創辦教育公司，結果，創建一次失敗一次，連續幾次后自己的積蓄也被消耗的一干二凈。
雖然賠錢了，不過也讓季淮安看清了自己，自己是一個好的執行者，而不是一個好的老板，這才開始重新出來找工作。
作為高級人才，季淮安是有挑選工作的實力的，光輝國際給季淮安提供了好幾份選項，結果，季淮安直接選擇了天啟集團的招牌，畢竟天啟集團是出了名的資本雄厚，背靠大樹好乘涼嗎。
褚無棠，天朝人民大學哲學系碩士，又到哥本哈根大學進行了社會管理學，拿到了博士學位，回國后先是到一所民辦大學擔任校長職務，最后，因為理念問題跟董事會鬧掰了，直接辭職。
自己創辦了一個培訓機構，一開始很是紅火，慢慢的也開始走下坡路，直至經營不下去關門，接著，又在國內兩家大型連鎖培訓機構任職。
接到了光輝國際的通知后，褚無棠就過來看一看，看看徐平安的理念是什么，如果徐平安的理念跟自己的理念非常相近，就辭職過來加入天啟集團，這就是褚無棠的打算。
戴文書，北方某工業大學副校長，在位期間提出自己的改革理念，獲得了校長的支持，開始展開改革，結果，剛剛進行兩年，校長就因病離世了，新校長上臺直接停止了戴戴文書的改革。
心灰意冷的情況下，戴文書打算辭職，結果，被兒子阻止了，戴文書的兒子在光輝國際工作，知道目前天啟集團正在尋找這一類的人才，就將父親推薦給閆麗華了，閆麗華跟戴文書面談了一次，這才帶著戴文書過來參加面試。
這三人都是高級人才，本身有著高級學位，同時又有著豐富的教育管理經驗，理論實踐都不缺乏，都是有改革教育方式的目標，這一次全部聚集到一起了。
一開始徐平安是單獨談話，每個人基本上都是一個小時的時間，可以說是相互受益，徐平安直接邀請三人一起吃飯，飯后休息了一個多小時，下午四人一起在辦公室內進行討論。