“沒有。”
“有沒有打人？”
“也沒有。”
“有沒有罵人。”
“話難聽，倒是沒有罵臟話。”
“那用什么理由讓派出所抓人？”
“那怎么辦啊？”
“你去跟何桂蘭說一聲，下午開會研究她的事，讓她回家等消息，讓她相信組織會給她一個滿意的答復。”
“她如果賴著不肯走呢？”
“你不會哄她？就說開會也就是走走形式，讓做出調離她決定的人有個臺階下，說不定明天她就能上班了。”
“好吧，我這就去。”
“慢著，通知飯店所有人，下午一點半鐘開會，你待會兒就帶著俞勤、俞霞等等班長以上的干部來我這里。”
“你是不是想到了好辦法？”
“當然，對付一個尖酸刻薄的潑婦而已，辦法太多了。”
秀兒最服黃瀚，見黃瀚一副胸有成竹的樣子立刻高興起來，道：“我就知道你肯定有辦法。”
“這算什么？屁大點事！你要學著點，以后自己解決這些破事兒。”
“嗯！我看了你怎么解決這件事，以后肯定有樣學樣。”
“你以后還得抽時間跟基層服務員保持接觸，最起碼每個店里都要有兩三個心腹。這樣才能夠做到耳聰目明。”
“我知道了！”
不一會兒來了十幾個干部，黃瀚讓她們發動群眾收集何桂蘭的……
群眾的眼睛是雪亮的，何桂蘭這種人哪有可能不貪小便宜？在飯店上班可貪便宜的地方太多了，簡直是防不勝防。
黃瀚命令這些干部分別找平時關系不錯的服務員談話，并且承諾獎勵舉報者，會為舉報人保密。
主動舉報何桂蘭的服務員將要獲得優先提拔的機會，但是不能誣告。
這種事黃瀚不想讓張芳芬摻和，自己也不摻和，讓群眾來斗倒、斗臭何桂蘭即可。
下午，秀兒開了一個簡短的會，宣布了調離何桂蘭的原因，并且很強硬地指出，像何桂蘭這種工作態度的，正式工調離，臨時工辭退，農民合同工解除合同絕不姑息。
會后誰都不能走，必須反映何桂蘭的問題，最起碼要評論她的工作態度、工作表現，表明自己支持公司決定的立場。
這種工作方式來源于哪里，大家都知道，好使、有效。
干部們做思想工作，職工們不表態回不了家，秀兒還告訴所有職工，跟大家一條心的人以后機會多，今天這件事就能看出來哪些人跟大家是一條心。