（還是兩章合并，謝謝書友們的投票，這段時間推薦票、月票排名又開始提高了。謝謝！）
今非昔比，“自強服務公司”的工作不會因為張芳芬每天上午上課而受到影響。
宋春華、秀兒、玉兒、陸惠、張玉蘭、俞勤、何愛鳳、劉曉娟現在是公司里的骨干力量。
這八人水平有高有低，文化程度參差不齊，但是有一個共同點，人品好，忠誠度高值得信賴。
這就足夠了，張芳芬不在之時有亟待解決的難題可以在中午吃飯時來徽派宅院請示黃瀚。
宋春華、玉兒、何愛鳳等等都知道，張芳芬、黃道舟遇到難題時都是聽兒子的。
黃瀚做了決定就是一槌定音，況且目前為止，她們還沒有發現有什么難題能夠把黃瀚難住。
她們不僅僅無條件相信黃瀚，還對他產生了依賴。
“自強服務公司”一直保持高效運轉跟絕大多數干部心往一處使密不可分。
人心向背很重要，幾十個干部每每看到西大街一天天在長高的樓房心里就激動不已，那兒有也她們二十個平方的門臉房呢！
今年上半年，三水縣熱議的話題就是西大街上的門面房，在那里擁有門面房誰不羨慕？
有了財產，每個月有同齡人平均水平雙倍以上的收入，逢年過節還有不菲的福利，春節前還有一兩個月工資數額的獎金。
干部們當然珍惜自己的位置，保住位置就必須具備認真工作的態度，想要升職，就得在競爭中勝出。
不脫產當上小組長就比普通職工多出十五塊錢職務工資，當上車間主任職務工資已經超過基本工資達到五十塊錢。
大家都想當干部，都有機會！
“新風服裝箱包廠”的干部選拔很簡單，第一評價忠誠度，第二才是能者上庸者下。
人才確實重要，但是對于現在來說，忠誠度壓倒一切。
因為黃瀚腦子里能夠記得的流行趨勢，發展道路足夠在經營初期使用，只需要有人把他的想法不折不扣貫徹即可。
不可能嫉賢妒能，能夠發現人品過得去的人才，黃瀚肯定會給予高額報酬，給股權激勵都不會吝嗇。
現在黃瀚家的產業其實都是采取家長式管理。
黃瀚明白這種管理的局限性，但是在企業初創階段，這種模式簡單有效成本低。
家長式管理完全依靠最高領導者個人直覺、經驗和個性，容易造成棋錯一步滿盤皆輸的情況。
然在黃瀚這里根本不是個事，因為他是穿越者，是先知，帶著上帝視角，選定的方向絕對保證正確，走的路線肯定是直線，一點點彎路都不帶。
所以黃瀚需要很多擁護者和堅定不移的執行者，哪怕這些人絕大多數沒有學歷也不要緊。
學歷僅僅是是敲門磚而已，并不能完全證明一個人的能力。
人沒有生而知之，環境造就人，沒有哪個成功者不是在不斷學習、工作、拓寬眼界、增長見識中成長起來的。
況且黃瀚準備培養的人還相當于能夠得到面臨重大選擇時不會犯錯誤，這種作弊器，更加能夠走得穩健、走得遠。
五月底，西大街的大樓基本上封頂了，現都在進行內裝修。