而股權激勵文件，會涉及對激勵對象各方面的權利限制，包括股權分期成熟，離職時股權回購等安排。這些制度安排，都有其商業合理性，也是對公司與長期參與創業團隊的利益保護。
“彤姐給百分之三吧，王新給百分之二，其他人再分分、期權池再留點，我們保證在百分之八十五左右。利益有保證，而且公司也是在我們控制里。”
聽到朱佳潤的提議，張顯覺得不錯；雖然看起來是很少，但是絕對夠大方了。
人人網的市值虛高，那是因為朱佳潤當初大手筆的投進來了二十億；真的要說起來，人人網的市值就是仁者見仁智者見智了。可是現在的人人發展起來了一些，有著一定的基礎了；所以呢，人人網的價值還真的難說。
張顯和朱佳潤大方的拿出來百分之十五的股份作為獎勵，已經夠大方了，對于那些核心的領導層已經足夠大方了。如果條件合適，他們成為千萬富翁也不是不可能的事情。
當然了，這些股份也不是白拿；還有什么離職回購或者稀釋之類的，股權激勵其實也是對雙方權利和義務的明確界定。
“那行，我等下簽字，明天我們在年會上正式公布。”張顯也點頭答應了，說道，“核心領導層的股權激勵執行，一些優秀員工的期權獎勵呢也要納入考慮。”
朱佳潤也是在點頭，雖然她和張顯未必會陪伴著人人成長到最后；但是兩個人也沒打算徹底的扔掉擔子、完全不負責任，起碼在走之前，該做的事情還是要做，要不然那就真的太渣了一些。
“顯哥，你真的確定舍得賣掉人人？”朱佳潤再一次的確認，因為她更在意張顯的態度，“我們不見得就是要去美國才能學習，在國內也一樣能學習。而且現在人人的話，還沒有發展到更高的程度，價值也沒有達到巔峰。”
張顯沒有絲毫猶豫，果斷的說道，“賣掉，就像你賣掉股票一樣，在一個能接受、合理的價位出手就行。能賺到滿意的錢，容易出手，我就滿意了。我們的人人，現在很值錢了。我現在要是融資的話，幾個億應該能融到吧？”
朱佳潤笑著點頭，現在的人人要去融資，還真的會得到一些人的看好。
因為當初的大手筆注入資金起到了效果，人人的快速發展、膨脹很明顯，現在的人人有著一定的用戶數量。商業模式雖然不算特別清晰，不過也有了那么點‘收益’，那自然也就更加容易說服一些投資人了。
人人這樣的社交媒體，有些時候就是這樣；贏家通吃、有了用戶數量，自然也就更有主動權。也包括，當有了規模之后就自然而然的能吸引更多的用戶，滾雪球效應比較明顯。
而且，很容易壓縮其他的競爭對手的生存空間！
有著基礎的人人，現在就是國內的SNS市場領導者，主動權乃至一些市場規則，他們現在在慢慢掌握了！