是夜。
錦繡川校外綜合大食堂。
葛小天登上為中秋晚會布置的簡易舞臺，連接投影設備，列出中專老師待遇。
固定薪資跟隨天成晉級標準，并按照公司所在地域的物價進行上調，目前為：
黑鐵（實習）五千；
青銅（入職）一萬；每年自動提升lv1，增薪一千，如果不考證，不完成任務，九年后lv9自動升級。
（附加規則是為了照顧燒鍋爐老大爺，以及環衛、家政、育嬰（以后帶娃的農婦兼職）等職業。）
白銀（工長、管理）兩萬，同樣每年提升lv1……
黃金（經理、主管）五萬，老大爺們要么退休，要么入土為安，不再每年提升lv1，而是以任務為主。
以上為'硬核'薪資，也就是說，不會扣除、罰沒，只要踏踏實實的工作，肯定能拿到。
不過，管理崗位終會飽和，等級只是晉升職務的參考憑據，一切還要看個人意愿，畢竟有些員工會因為種種，比如家庭、戀愛、性格，不想做管理。
也因此，未來極有可能會出現拿著五萬年薪的黃金瓦工、黃金電工、黃金鋼筋工，成為天成'老帶新'機制的中堅力量。
另外，考證、任務也不是唯一晉級之路，如果在某個領域達成某些外界標準，也能獲得更高職務。
比如獲得影帝頭銜卻依舊是青銅級的帥渤，這丫的學習不好，依然成了區域主管……
再比如傳授天衛飛鏢技能的老奶奶，開局就是王者……
除了固定薪資，還有全勤獎、績效獎、工種補貼、區域補貼、寒暑補貼、開盤紅包、過節紅包……
由于天成有宿舍、食堂、班車，因此沒有住房、餐飲、燃油補助。
雜七雜八加起來，同崗位薪資大概是外界2.5倍。
當然，看似六小時工作制，但高強度持續作業，卻比外界辛苦的多。
比如工地，有壯漢帶節奏，小工肯定沒法像在外界那般歇歇干干，只能跟打仗似的拼命趕，要不然為啥成立中醫院……
而在四大等級之上，八萬鉑金、十萬磚石、二十萬璀璨、五十萬王者、百萬傳奇……評定標準跟機構、企業規模掛鉤。
比如璀璨級別的梁總工、胡教授，分別是華夏排名前十的工程設計研究院院長。
再一個就是業務提成和個人獎金……比如豪哥，截止目前差不多拿了六十萬工資。
總之一句話：聽葛大老板的！
以上種種，員工手冊全都講明，葛小天不再重述，而是調整ppt，顯示出中專職工宿舍樓，和錦繡川商業區。
“進了天成都是自己人，我也不繞圈子，既然大家被安排到錦繡川大學城，那么未來很長一段時間，甚至一輩子，都有可能生活在這里。”
“生活少不了成家，少了妻兒老母，為了解決大伙后顧之憂，我深思熟慮之后，決定給給咱錦繡川成員額外加個福利。”
葛小天指向背后的ppt，“現有職工宿舍，按照天成師資等級分別為：
黑鐵實習期、青銅入職后，基本上與外界最高研究生宿舍相差不多，三個人，三室兩廳一廚一衛，140平，實打實，無公攤。
白銀級師資，一室一廳一廚一衛，45平。
黃金級師資，兩室一廳一廚一衛，90平。
家具、家電、生活用品、水電氣暖，錦繡川運營部負責。
但房屋所有權歸天成所有，大家可以安心住，只要不離職，永不收回。”
“不過呢，不屬于自己終歸有些遺憾，收到部分老師的反饋后，我思前想后，感覺大家來這里授課也不容易，因此，在商業區后方，開辟兩個生活區，分別為：
錦繡山一號，模式酷似星月灣，戶型以120、145、160為主，夾雜幾套160、220復式。
錦繡山二號，模式屬于天成第三代概念型作品，清一色別墅，戶型為300、450、600，夾雜幾套千平莊園。”
“價格么，自己人，我也不玩虛的，想買的話可以憑借開學后師資專用智能一卡通進行訂購，1500起售，相當于外界的4.5折優惠。”
“可能有人認為貴，那我不妨告訴大家，三五年內，一號、二號之間的商業街，會有一個地鐵點！”
“仔細想想，數遍全華夏，哪里有地鐵？況且它還連接天成南方產業鏈……”