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    第607章 夏令營模式的培訓機構(1 / 3)

    五月下旬,東山氣溫已經上升到二十六七度。

    葛小天跟沈志鵬談妥近代影視城項目投資計劃,沒心情繼續撩撥對方,而是走到銀座社區售樓處的落地窗前,遙望遠處棗市老城區。

    蔚藍天幕下,遍地枯黃,或許再有十天半個月,就要收割麥子。

    這也代表著高三臨近高考,初三鄰近中考,其他學子備戰期末。

    而新城三大商業區廣場上,眾多被電腦商招來的大學實習生,穿上各類帶有電腦標志的短袖,拿著厚厚的傳單,奔波在為數不多的游客群中。

    01年,受九幾年的大學擴招影響,高薪崗位競爭愈發激烈,專科文憑也隨之大幅度貶值,尤其是非技術專業。

    在這種背景下,電子產品銷售員成為大專實習生的最佳選擇。

    高端、大氣、環境好、待遇也高。

    嗯,01年,甚至10年,電子產品銷售員薪資屬于中上游。

    再往后?

    估計大專實習生要去做服務員,因為到那個時候,本科文憑也不具備多少含金量……

    這是一種大趨勢,就像龍天扛不住科技聯盟電腦產品的沖擊,想要解決,需要劍走偏鋒,迂回取勝。

    所以,在這些銷售員身邊,多了許多身穿天成中專軍訓服的少男少女……

    “大哥哥,大哥哥,學技術到天成,步入社會樣樣行,短期崗位培訓了解一下?帶證書,包就業哦!”

    “大姐姐,大姐姐,學成之前不要錢,進入崗位慢慢還,天成哦!帶證書,包就業!”

    “喂,那位店長,管吃管住,學校就在旁邊!”

    時至如今,認識葛百億的在少數,但'葛百億'和'天成'這五個字,卻已家喻戶曉,尤其對14歲~35歲的年輕人而言,那簡直就是榜樣和目標。

    而天成崗位代表什么?

    體面、穩定、高收入,只要天才不倒,這就是鐵飯碗!

    最重要的是,昔日天成大老板東奔西跑四處挖人,成為一時美談,如今天成招聘機制卻改為從商會企業內部招收,或從職業中專吸取定向培訓生,外界高材生已經很難再加入其中。

    現在有機會,那還不得搶?

    呼啦啦……

    剛被電腦商招來的銷售員,紛紛換回以前裝束,連押金都來不及索要,紛紛跟隨中專軍訓生直奔棗市新城夏令營……

    同樣的一幕,也發生在東山各地星月灣。

    只不過不同的是,前往夏令營的方式,有坐公交,有坐火車,還有的坐上直升機……

    沈志鵬看某人狀態不對,擔心被坑,坐在旁邊暗中悄悄觀察,看到這一幕,目瞪口呆。

    “我靠,原來你打的這主意!”

    “他們招來一批,我挖走一批,省事,省力,省事!”

    “就業呢?”

    “這是一座商業化城市,需要無數客服、銷售、物流人員。”

    “專業不對口吧?”

    “重要么?有'天成'倆字就足夠了,今后換崗,全都需要進行三個月崗前培訓,專業對不對口,已經不重要。”

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