“這件事情就交給慶偉你和公司行政這邊去辦。”
“我這邊有幾個要求，第一個就是和劉培強所說的，我們叫工程師，不叫工人。”
“盡管這是換湯不換藥，但是我們還是要學會適應這個時代，讀個大學不容易，不能讓人回去的時候跟人說是去當工人，盡管當工人并不丟人，都是靠自己雙手吃飯，也很光榮。”
“第二個，我們招人的時候盡量全部去招理工科的畢業生，招進公司之后，也不能真的永遠就把他們當工人去對待，我們也要進行科研方面的培訓，將一些優秀的苗子往研究人員、工程師、甚至科學家的方向去引導，給他們提供更多發展的空間和方向。”
“第三個，我們招人的時候盡可能的照顧家庭條件一般的畢業生，家庭條件好的，即便是招過來了，他們也未必能夠做的長久。”
“而且這些條件好的人，他們選擇的機會更多，家里也會有相應的安排，所以我們要將更多的機會留給家庭條件一般的人。”
“第四個，在薪酬待遇方面，大學生工人的薪酬待遇和比公司普通文員的薪酬待遇方面要更高一些。”
“暫時就這些了。”
想了想秦毅將自己的要求提了出來。
盧慶偉拿著筆和本子刷刷的將秦毅提出的幾點給記錄下來，招人事情本來是公司行政去做，正規化的公司，各個方面都有對應的職能部門去處理。
秦毅更多的應該是讓盧慶偉這邊去想辦法對這些招來的大學生工人進行培養、培訓，這才是關鍵和難題。
畢竟只要錢給的足夠，這招人并不難。
星河科技集團的名聲都已經在整個華夏打響，有無數的畢業生削尖了腦袋想要進入星河科技。
這又是高科技的企業，薪酬待遇方面又非常具有競爭力，招人并不是什么難事。
真正難的還是對招到的人進行培訓，將他們打造成為一支高素質的高科技產業工人，這個才是最難的事情。
想到這里，盧慶偉就認不出有些頭痛，這高科技的產業工人該如何培訓，他也是一頭黑，但是老板交待的任務，自然是要完成的。
這所謂老板一句話，員工跑斷腿，說的就是如此。
“我們的青云空天戰機還是要盡快實現量產~”
“另外我們也要抓緊時間去研究大型的反重力飛行器，這一塊才是我們未來的重中之重。”
“光靠上頭的這百來架青云空天戰機的訂單，根本就無法滿足我們的需求，我們需要大量的訂單。”
討論完了工人的事情，秦毅也是將注意力繼續回到星河航天接下來的發展道路上。
“老板，這大型的反重力飛行器可是一個巨大的市場，國家這邊制造的‘后羿號’、‘嫦娥號’反重力宇宙飛船，據說可是花費了500華幣。”
“這還僅僅只是制造成本，并沒有計算研發成本，還有諸多的其它費用在里面，這‘后羿號’一個級別的宇宙飛船，真的要出售的話，它的售價至少也上千億。”
“這造一艘大型的反重力宇宙飛船也就意味著是上千億的買賣啊。”