但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。
“臥槽，新CEO有點牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。”
“這算什么，關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。”
“但是定標是根據貢獻來的，所以這完全就看人事和財務的評估報告了。”
“不可能的！你們怕是不知道寧總表現出來的雷厲風行。”
“怎么說？”
“剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前后的臉色變化？”
“我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負責人匯報，提到了產品部門研發部門優先。”
“這跟我們這幫底層沒什么關系，還是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以后，估計相應的任務也會更重。”
“那又怎樣，現在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經常性是有償加班，科技行業，這種事情很常見。”
“只不過……”
有人在私底下的聊天群發了幾個字，然后頓住了。
接著才繼續發消息。
“聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高級員工，咱們公司怎么還會根據年齡加薪？”
“臥槽……”
“難道是年齡越大加薪越少？”
“……不過有20%的保底在，也不錯了。”
“……”
一個加薪通知，自然是使得整個天頌公司都有點人心浮躁。
誰也沒法平靜。
畢竟這次是所有人利益相關。
更重要的是，寧晏接管成為天頌公司CEO后，同樣是擁有超過90%的股份，但實際上持股比是100%，額外部分都是獎勵性質，并非合伙人性質。
所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。
包括那些擁有股份分紅的。
因為，高管們也怕寧晏一言不合就直接來一個大換血。
包括幾個高級副總。
在外面辦公區人心浮動的時候，CEO辦公室中，顏芷坐在寧晏對面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎么還加薪？”
“這不是讓原來的員工給你賣命嗎？”
寧晏笑了：“對，有一部分是這個原因。”
“我需要收攏人心，畢竟只有十天時間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿里動不動的吹風。”
“剛好拿天頌做一下實驗，我離開后，天頌肯定不能更改我的決策。”
“另外……”
“誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？”
說到這里，顏芷恍然大悟。
更是一下子浮想聯翩。
對！
有誰規定了老板給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？
盡管資本家都是這么做的。
但沒有任何規定說，老板不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業！
是的，沒有任何規定！
再一個，適應學習可沒規定說公司不可以破產。
寧晏完全可以通過合理的手段和利益的驅使，達成自己的目的。
這個時候，天頌公司產品部門主管領導李鑫敲響了CEO辦公室的門……
======
破碗。