距離會議結束僅僅一小時十五分鐘，寧晏便收到了人事部聯合財務部門統計上來的書面報告。
顏秘書先行過目，確定在統計上沒什么細節上的問題后，寧晏才看到報告文本。
盡管寧晏說明了定標依據，但書面報告上的定標報告依舊存在問題。
于是寧晏將加薪報告放在了一旁，先確定了半年獎的事項。
根據不同的貢獻度和工作年限，確定的半年獎標準還是很到位的。
基礎是獎勵一個月工資。
根據不同的貢獻度和工作年限，獎金為1到3個月工資不整。
這一點上與大多數公司沒太大區別。
寧晏很快批復意見，同意執行獎金發放。
與此同時，也批復了加薪報告。
“大方向上存在問題，應充分參考不同年齡段和不同工作年限定標，舉例，35歲以上員工原則上基礎加薪幅度不得低于35%，以此類推。”
最后加批兩字：“盡快！”
臨近中午下班前，書面報告再次遞交給到了寧晏，這次終于符合了寧晏的意思。
當即批復：“可，即刻生效，本月工資發放即按新標準。”
然后看向顏芷：“走吧，跟我一塊去宣布第二件事！”
這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法，只是有些無奈的搖了搖頭，還嘆了口氣：“寧總您先。”
如果真要她敞開來說的話。
她會說，寧總干得漂亮。
事實顯然也是如此，寧晏只花了一個小時不到點的功夫，就徹底理清思路，完美的知道了解決辦法。
如果一切順利的話，十個工作日后，天頌公司將會出現大規模的財務虧損。
甚至有可能出現運營危機。
但……
那些跟寧晏關系不大。
那個時候寧晏已經馬不停蹄的趕往了下一個企業，甚至很大可能是下一個城市。
要成為寧事務管理所的人，生活就是這么的樸實無華，且枯燥。
…………
寧晏從辦公室出來后，走了幾步，也沒管是否是辦公區的中心位置，拍了拍手吸引所有員工的目光。
也吸引了包括在辦公室的高級副總等幾個高管在內的所有目光。
他們都預先得到了更多的信息，只是不知道寧晏具體要做的是什么。
“各位。”
“我是寧晏。”
寧晏面帶微笑，聲音不高不低的說道。
“首先宣布一件事情，獎金標準已經確定，今天下午會發放到各位賬上。”
“同時也確定了加薪標準，請人事部簡單宣讀依據。”
寧晏還是比較會的。
能不用自己上場的事情，就不自己上場。
人事部的負責人自然也樂得效勞。
畢竟她也是非常受益于加薪標準的一員。
“本次全員加薪，根據寧總的意見，結合公司的實際情況，最低加薪標準為原有工資的29%……”
“同時，這次的加薪標準與以前所有的標準都不一樣，寧總綜合考慮到了年齡問題，按照年齡層次分區域加薪，比如35歲以上的員工，原則上最低加薪標準為35%……”
“最后，這次的加薪標準有充分考慮到所有員工的貢獻度、為公司所付出的努力以及自身家庭的負擔等情況……”
“最晚在下班前，每位員工都會收到人事部的加薪通知……”
人事部負責人的話語落下后，辦公區響起了熱烈的掌聲。