丟給了譚震，按照這個宣傳方案，立即部署。
譚震莫名其妙地望著陶南芳，剛才在討論被瘋狂挖人的問題。
問題沒有解決，怎么進入下一個議題了？
“被蜀覺集團挖人的事情，還沒有解決呢。”
“你按照它進行部署，對方的伎倆不攻自破。”
譚震忍不住翻看文件，眼中滿是震驚之色。
蜀覺集團舊金山國際店計劃，食材供應商出現嚴重問題。
食材問題可是餐飲行業的大忌。
盡管舊金山的供應商和國內的供應商不一樣，但傳到國內之后，難免會引起大家對蜀覺集團在國內的食材供應商也產生質疑。
一旦消息在國內瘋狂傳出，蜀覺集團的股票絕對會狂跌不已。
而那些離開淮香集團，進入蜀覺集團的員工，后悔還來不及。
至于蠢蠢欲動的員工，自然迅速打消念頭。
沒有白癡，愿意到一家丑聞纏身的公司。
競爭對手挖人的計劃，不攻自破。
“老宋，你等下發出通知，集團內所有員工的工資漲一級，同時我們愿意接納其他公司愿意來我們公司發展的有志之士。”陶南芳果斷下達命令。
譚震聽出了陶南芳的意思，這是打算反擊了。
譚震想了想，追問道：“如果有員工跳槽離開，現在打算重新回來，我們是否接納？如果接納的話，會讓外界覺得我們是個有胸懷的企業。”
宋恒德愕然望著譚震，這家伙怎么提出了這么無腦的建議？
也太不了解陶南芳了。
一次不忠，終生不用！
是陶南芳用人的準則。
陶南芳冷笑，“好馬不吃回頭草！第一，他們即使知道跳槽是錯誤的決定，也不會回來的；第二，我們如果接受了那些忠誠度不夠的員工，讓那些意志堅定的員工豈不是會心寒？”
譚震額頭冒汗，意識到自己想得太過簡單了。
看上去三觀正確，何嘗不是犯了“白蓮花”的臭毛病。
企業不是收容所，不是布德施恩的福利院。
“另外，你要籌備新聞發布會。”
譚震愕然望著陶南芳。
蜀覺集團出現輿論危機，淮香集團為什么要籌備發布會？
宋恒德在旁邊輕聲說道：“蜀覺集團在運營管理過程中涉及食材供應商問題，不僅是一家企業的問題，也是行業問題。
影響面不僅覆蓋到蜀覺集團，而且還會間接牽扯到其他餐飲集團的形象。
我們第一時間站出來，代表行業發聲，號召大家抵制違規行為，注重食品安全保障問題，可以改變消費者對餐飲行業的形象。
也可以抓住輿論的風向，強化我們集團對食材的嚴肅態度。”
譚震面色煞白，宋恒德的這番話太專業了。
作為宣傳出身的專業人士，對宋恒德的建議，也忍不住由衷地贊嘆。
好一招光明正大地踩著競爭對手尸體，往上爬的絕妙計劃。
不會讓人覺得陰險狡詐，反而會覺得淮香集團具備行業領袖氣質。
……
鄭士成望著一路狂跌的股價，眼中滿是憤怒之色。
他對蜀覺集團的管理一向不太
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在意，更關注資本市場的反應。
已是近半年來，股票遭遇第二次沉重打擊。
原本以為國際店的利好消息，能夠給股市帶來刺激，吸引散戶入市，也好趁機放掉一部分股份，從而變現獲得一部分現金。
誰能想到國際店傳出食材質量問題！
供應商采通集團面臨巨額的罰款。
抽檢的樣品是從蜀覺集團旗下門店倉庫發現的，蜀覺集團也將面臨著驚人的罰單。